1.成绩合成

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(六)、体检

根据方案确定的拟聘人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由招聘领导小组办公室统一组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。报考人员对体检结果有异议时，可以在体检结论告知之日起7日内向招聘领导小组办公室提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(七)、考察

根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。考察工作由招聘单位会同其主管部门组织实施。

(八)、公示

根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，并将选聘人员名单公示7个工作日。公示期间，对选聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

(九)、聘用审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由选聘单位按程序办理人事手续。选聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会局进行合同鉴证。           

五、工作纪律与要求

1、事业单位选聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察等岗位。选聘单位负责人和选聘工作人员在组织选聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

2、选聘工作人员要严格遵守相关工作纪律。报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对于选聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。

3、资格审查贯穿公开选聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的报考材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

六、特别提示

1、报考人员请选择在东安政府官网查看公告及相关信息。因查看非官方或转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

2、根据疫情防控要求，请报考人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。

3、本次考试不指定考试辅导用书，人社部门和各事业单位及主管部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时到指定官网了解相关信息，因本人原因错过相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

5、报名咨询、监督电话：0746-4219398

6、本招聘公告解释权归东安县事业单位公开招聘领导小组办公室所有。

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附件1：东安县2022年公开选聘事业单位工作人员报名登记表

附件2：东安县2022年公开选聘事业单位工作人员岗位一览表

东安县公开招聘招考领导小组办公室

2022年7月6日

原标题：东安县2022年公开选聘事业单位工作人员公告

文章来源：http://www.da.gov.cn/da/gsgg/202207/0fa0292fbc3e4375b6ebc60d1403be18.shtml

（责任编辑：徐占宇）