资格审查合格后,现场领取面试准考证，进入面试环节。

(四)面试

1.时间及地点：详见面试准考证。

2.面试为结构化面试，总分100分，时长12分钟。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力，考察考生与岗位相关知识的沟通技能、思维技能和应具备的个人素养。

面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

(五)成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

实际面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。

(六)体检

体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定。末位总成绩相同者，按笔试成绩高者、学历高者、工作年限长者顺序依次确定体检人员，进入体检程序。

体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140 号)及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

(七)考核

体检合格者列入考核对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况。

(八)公示及办理聘用手续

报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、新建经开区、新建区人社局政府信息公开网等网站上公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。公示期满无异议者，按照规定程序办理相关聘用手续。

四、聘用管理及福利待遇

(一)聘用管理

受聘人员实行合同管理，与应聘者签订劳动合同，试用期为3个月，实行3年一聘，试用期内考核不合格按照有关规定解除劳动合同。聘用人员服务期不少于3年。

(二)福利待遇

基本工资2000元/月、基础绩效2000元/月、年终考核奖1-2万元(实际所得根据年度考核结果确定)，按规定缴纳社会保险。

五、有关事项

(一)应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员要严格执行《中共中央组织部、人力资源社会部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)要求及有《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)第七条第(一)款所列情形的，要实行回避。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理，对应聘人员取消考试聘用资格，对工作人员作出行政或纪律处分。

(二)疫情防控要求：本次公开招聘疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

参加应聘人员均是落实疫情防控工作的主体，均应承担笔试、现场资格审查、面试、体检、考察等期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施。具体详见(附件3疫情防控要求)。

六、联系电话

网上报名咨询电话：0791-86691206 83097406

监督电话:0791-83670773

本次招聘不举办任何考前培训班，不指定考试复习资料。

点击下载>>>

西新建经济开发区管理委员会2022年度公开招聘职位表

2：学科专业目录汇编

3：疫情防控要求

4：考生安全考试承诺书

2022年6月30日

原标题：江西新建经济开发区管理委员会2022年度公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.nc.gov.cn/ncsrsj/tzgg/202206/142f8917c83b4b26b47f2efa66743a47.shtml

备考交流群

　　欢迎关注(2022中公事考备考交流1群 )

　　及时掌握考试信息

（责任编辑：徐占宇）