1.在笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照各岗位笔试总成绩从高到低的顺序，以资格复审人数与各岗位招聘计划人数3：1的比例确定资格复审人员;不足3：1的，本岗位达到笔试最低合格分数线应聘人员全部进入资格复审。末位成绩并列的应聘人员一并进入资格复审范围。

2.进入资格复审范围的应聘人员须提交以下材料：

(1)本人《报名登记表》(一式二份);

(2)有效居民身份证原件及复印件;

(3)毕业证、学位证、士兵退役证等相关证件原件和复印件;

2022年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表;

非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部学历证书电子注册备案表;国外学历的应聘人员须提供教育部的国外学历学位认证书。

(4)应聘消防驾驶员岗位的人员须提供B2及以上驾驶证原件和复印件;

(5)本人近期2寸免冠白底照片4张;

(6)应聘人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料;属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料;

应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃体能测试资格。

3.资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费不予退还。

4.资格复审通过人员进入体能测试范围，交纳考务费50元并领取《体能测试通知书》。

(四)体能测试

体能测试由开鲁县应急中心公开招聘工作人员工作领导小组组织实施。

1.进入体能测试范围的应聘人员凭《体能测试通知书》和有效居民身份证按规定时间到指定地点参加体能测试，未按规定时间到指定地点参加体能测试的应聘人员视为自动放弃体能测试资格。

2.体能测试考核项目包括：1000米跑、原地跳高、单杠引体向上、4×10米往返跑、100米跑。五项体能测试总分值100分，单项科目总分值20分。参照国家招录消防员标准执行(测试标准详见附件1)。

3.体能测试结束后，按每个岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩40%+体能测试成绩60%的综合成绩从高到低的顺序1：2比例确定进入结构化面试人员，同一岗位末位综合成绩相同的考生全部进入结构化面试范围。达不到1：2比例的，以实际人数确定进入结构化面试范围，进入结构化面试范围人员交纳结构化面试考务费50元并领取《面试通知书》。

体能测试具体时间另行通知，具体通知详见开鲁县人民政府网。

(五)面试

面试工作由开鲁县应急中心公开招聘工作人员工作领导小组组织实施。

1.面试满分为100分，成绩当场公布。

2.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

3.面试可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答(应聘人员须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用，否则按零分处理。

4.总成绩计算方法

专职消防员岗位考试总成绩=笔试总成绩×40%+体能测试成绩×40%+结构化面试成绩×20%。

同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以体能测试成绩高低排序;体能测试成绩也相同的，以笔试总成绩高低排序;笔试总成绩也相同的，另行面试，并按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人员。

面试具体时间另行通知，具体通知详见开鲁县人民政府网。

(六)体检与考察

1.体检。体检由开鲁县应急中心公开招聘工作人员领导小组指定的体检机构进行，体检参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予录取。应聘人员对体格检查结果有疑问的，经开鲁县应急中心公开招聘工作人员领导小组和同级卫生行政部门共同研究，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。

2.考察。考察工作由开鲁县应急中心公开招聘工作人员工作领导小组制定考察方案并组织实施。按照德才兼备标准和岗位要求，对考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法等进行全面考核。

考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，上报人社部门。

应聘人员考察不合格,经开鲁县应急中心公开招聘工作人员领导小组研究决定,取消其聘用资格。

(七)公示和聘用

1.公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员，并在开鲁县人民政府网公示。公示期不少于五个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

2.聘用。公示期满无异议的，由开鲁县人社局办理聘用备案手续。纳入事业编制管理，签订《事业单位聘用合同》。试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满不合格的，取消聘用资格。在开鲁县消防救援岗位最低服务年限为五年，服务期满后，原则上不允许转岗。

3.入职培训。新聘用的专职消防员，参加为期1个月的入职培训。培训采用全程退出制，在培训考核中不合格的人员，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，解除聘用合同。

4.拟聘用人员从报名开始日至本次办理聘用手续前，被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用，以及被全日制高校(已报到注册)录取的，取消其本次聘用资格;拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消其聘用资格。

四、管理使用

专职消防员工作期间生活、伙食标准比照预备消防士伙食标准执行，统一着专职队员制式服装。工作岗位在开鲁县辖区内，含镇级的专职消防队、城市消防救援站。工作内容主要以火灾扑救、抢险救灾为主，实行轮休制。其他工作根据需要进行安排。

五、纪律和监督

(一)本次公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

(二)建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案。对应聘人员的资格审查及诚信管理贯穿公开招聘全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的、扰乱正常招聘秩序的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

(三)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

六、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体能测试、面试、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从到低分的顺序依次递补。每个环节最多递补三次。

(三)请应聘人员做好自我健康管理，非必要不要前往有疫情中、高风险等级地区的城市，减少出行、聚集等有传染风险的活动，并提前通过“通辽健康”、“通信大数据行程卡”申领本人防疫绿码。受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在开鲁县人民政府网发布相关公告，请应聘人员随时关注。因不符合健康管理要求或疫情防控要求等不能参加考试的，后果由应聘人员自行承担。

(四)本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由开鲁县应急中心公开招聘工作人员领导小组研究决定，有关信息将在开鲁县人民政府网站公布。

联系电话：0475-6212575

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开鲁县专职消防员招录体能测试项目及标准

开鲁县应急中心公开招聘

工作人员领导小组

2022年7月1日

原标题：2022年开鲁县应急中心公开招聘工作人员公告

文章来源：http://kailu.gov.cn/kail/tzgggs/2022-07/01/content_8137b45a57f849548f0e935e02b9e63e.shtml