蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分(不含青少年业余体校岗位)。

应聘人员要如实填写报名登记表，因弄虚作假或个人错填民族信息导致加分的，一经发现，取消考试资格;因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分。

5.笔试总成绩计算方法

综合类岗位笔试总成绩=公共基础知识得分×50%+职业能力倾向测验得分×50%+政策加分。

卫健系统医疗岗位笔试总成绩=公共基础知识得分×20%+医学基础知识得分×80%+政策加分。

6.青少年业余体校岗位不设笔试环节。

7.笔试结束后，由公开招聘工作人员领导小组确定笔试最低合格分数线。应聘人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线将在奈曼旗人民政府网、奈曼旗人力资源和社会局微信公众号公布。

按照事业单位考试有关规定，原则上不受理考生查分申请。

(三)资格复审

1.资格复审工作由公开招聘工作人员领导小组组织实施。

从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位笔试总成绩从高到低的顺序，根据资格复审人数与各岗位招聘计划人数3：1的比例确定资格复审人员;不足3：1的，本岗位达到笔试最低合格分数线应聘人员全部进入资格复审。末位成绩并列的应聘人员一并进入资格复审。

青少年业余体校岗位按照岗位要求对资格进行复审。符合岗位要求的进入专业技能测试环节。

2.进入资格复审的应聘人员须提交以下材料：

(1)本人《报名登记表》(一式二份);

(2)有效居民身份证原件及复印件;

(3)毕业证、学位证等相关证件原件和复印件;

2022年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表;

非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部学历证书电子注册备案表。国外学历的应聘人员须提供教育部的国外学历学位认证书。

(4)报考“项目人员”岗位，须提供服务项目证书原件和复印件，或提供旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件和复印件。大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件;

(5)岗位要求有工作经历年限的，应聘人员须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或工作合同原件及复印件。应聘人员在不同单位工作(服务)的时间可连续计算;普通高校毕业生在校期间参与的社会实践、实习、兼职等，不视为工作经历;

(6)应聘人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料;

(7)要求政治面貌为中共党员(含预备党员)须提供所在党支部书面证明原件及复印件;

(8)报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件。

应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

3.资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费概不退还。

4.资格复审通过后，进入面试范围的应聘人员交纳面试考务费50元并领取《面试通知书》。进入专业技能测试范围的应聘人员领取《专业技能测试通知书》。

(四)面试

面试工作由奈曼旗公开招聘工作人员领导小组组织实施，采取结构化面试方式或专业技能测试方式进行。

1.面试、专业技能测试满分均为100分，成绩当场公布。

2.应聘人员凭《面试通知书》、《专业技能测试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试、专业技能测试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

3.应聘非“蒙汉兼通人员”的岗位，面试可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答(应聘人员须在报名时自行选择，选择后不可更改)，但只能使用一种语言作答，不能混用，否则按零分处理。。

应聘“蒙汉兼通人员”岗位，面试试卷由国家通用语言文字、蒙古文字两种试题组成，面试时国家通用语言文字试题部分须使用国家通用语言文字回答，蒙古文试题部分须使用蒙古语回答，对不按要求作答的，按零分处理。

4.对于实际到场参加结构化面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩(含平均成绩)以上，方可进入下一环节。专业技能测试成绩须达到65分(含65分)以上，方可进入下一环节。

5.总成绩计算方法

机构化面试人员总成绩=笔试总成绩×60%+结构化面试成绩×40% 。

专业技能测试人员总成绩=专业技能测试成绩。

各岗位以总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选;同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以笔试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围;笔试总成绩也相同的，另行面试并按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人员。

6.面试具体时间另行通知，具体通知详见奈曼旗人民政府网、奈曼旗人力资源和社会局微信公众号。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准》及相关修订标准进行。体检工作由公开招聘工作人员领导小组统一组织并在指定的体检机构进行。体检费用由应聘人员自理。

体检后体检机构要求复检的，以最终复检结果为准。应聘人员体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(六)考察

由用人单位主管部门对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，按管理权限报组织或人社部门备案核准。

应聘人员考察不合格，经用人单位主管部门上报旗事业单位公开招聘领导小组，取消其聘用资格。

(七)公示

根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在通辽市人事考试信息网、奈曼旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为不少于5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

(八)聘用

1.公示期满无异议的，由用人单位与被聘人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制管理。用人单位与初次就业的聘用人员订立的聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。对基层事业单位放宽条件招聘的人员和通过绿色通道刚性引进的人才，招聘单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

2.拟聘用人员从报名开始日至本次办理聘用手续前，被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用(以录聘用备案文件为准)，或被全日制高校(已报到注册)录取的，以及未能如期取得毕业证、学位证的应届毕业生，取消本次聘用资格;拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格。

对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格。

四、纪律和监督

(一)本次公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

(二)建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案。对应聘人员的资格审查及诚信管理贯穿公开招聘全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的、扰乱正常招聘秩序的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

(三)按照“谁审查、谁负责”的原则，对报名资格初审和资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

五、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从到低分的顺序依次递补，同一环节同一岗位最多递补3次。

(三)本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由公开招聘工作人员领导小组研究决定，有关信息将在通辽市人事考试信息网、奈曼旗人民政府网、奈曼旗人力资源和社会局微信公众号公布。

联系电话：0475-4213400

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2022年奈曼旗事业单位公开招聘工作人员岗位表

2022年奈曼旗第一批事业单位公开招聘工作人员岗位表

奈曼旗事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

2022年6月20日

原标题：2022年奈曼旗事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.naimanqi.gov.cn/nmq/gsgg/2022-06/20/content_7ba03f00b72443fe8faf8b647e83bca9.shtml

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（责任编辑：徐占宇）