2022河南新乡市获嘉县事业单位招聘120人公告
3、面试
通过资格审查人员进入面试，具体面试工作另行安排。
卫生类面试采取结构化、专业化的方式进行，满分100分;
教育类面试采取试讲和答辩的方式进行，满分100分。
实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)体检
根据考试总成绩，按所报岗位(专业)招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员;仍不能确定时，则通过面试加试，按面试加试的成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。参加体检人员名单及体检相关要求在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)上公布。对体检未到的或不合格的依次递补。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。
(五)考察
根据考试总成绩和体检合格的人员确定为考察对象。考察采用查阅档案资料、实地考察、函询等形式进行，考察的主要内容为思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
被考察人员应在规定时间内提供人事档案等全部考察材料，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。
(六)公示
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。
(七)聘用
新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得调动工作。
聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到有关部门备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会局与用人部门统一组织实施，县纪委监委全程监督。
县人力资源和社会局与用人部门商定抽调人员，并明确分工，按照本公告的规定，积极稳妥地开展工作。
获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
监督电话：0373-4593668，0373-4586120。
咨询及监督反映时间(工作日)：
上午8:00—12:00 下午15:00—18:00
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
六、疫情防控
此次笔试时间暂定2022年7月17日举行，为了帮助考生安全顺利应考，我们诚挚地提醒广大考生注意以下疫情防控政策，并在参加考试时应持48小时内核酸检测阴性证明(、电子版均可)和如实填写的《考生个人健康情况承诺书》(附件4)。
(一)流行病学史筛查
1、在考试前14天内有境内中高风险地区、港澳台地区、国外旅居史，新冠病毒感染者(确诊病例或无症状感染者)、密切接触者、次密接触者以及与新冠感染者有轨迹交集或时空伴随人员不得参加考试。
2、在考试前14天内接触过境内中高风险地区、港澳台地区、国外旅居史人员，未排除感染风险者不得参加考试。
3、尚在居家隔离或居家健康监测期内的人员不得参加考试。
(二)健康监测
1、所有入新考生须提前三天在“放新办”报备，持“两码一证”(健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明)，入新后扫场所码并亮码。
2、7天内有中高风险地区及所在县(市、区)、封控区旅居史的入新考生，实施入新14天集中隔离。第1、2、3、4、5、7、10、14天各进行一次核酸检测，解除隔离时“双采双检”，均为阴性者方可参加考试。
3、有管控区旅居史的入新考生、有本土病例报告但暂未划定中高风险地区(或封控区)的县(市、区)旅居史的入新考生，实施入新7天居家隔离医学观察，其间每天进行一次核酸检测，均为阴性者方可参加考试。
4、其他区域入新考生，请及时关注当地的疫情防控政策。
5、由于考生个人原因，未主动报告目前状态、信息造假、不配合完成健康监测、未按时返回考试所在地，导致不能按时参加考试的，后果由考生本人承担。
6、其他特殊情形人员由专业医务人员评估判断是否可参加考试。
(三)其他相关问题
1、考生及考务人员在无禁忌的情况下按“应接尽接”原则，完成新冠疫苗接种。
2、建议考生在考试前不参加大型聚会，非必要不外出、做好个人防护。
3、考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，或仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期，以及其他原因无法参加考试，按主动放弃考试资格处理。
4、考生要认真阅读防疫要求并承担相关责任。凡刻意瞒报、谎报重点风险地区旅居史或与病例接触史，以逃避防疫管控措施的人员，将依据有关法律法规，严肃追究其法律责任。
5、根据疫情形势发展和新乡市疫情防控要求，对新冠肺炎疫情防控要求适时调整变化。具体要求以获嘉县人民政府网通知为准。
七、本公告由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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2022年获嘉县事业单位公开招聘工作人员计划一览表（教育类）
2022年获嘉县事业单位公开招聘工作人员计划一览表（卫生类）
获嘉县人力资源和社会局
2022年6月20日
原标题：获嘉县事业单位2022年公开招聘工作人员公告
文章来源：http://www.huojia.gov.cn/contents/105/26450.html
3、面试
通过资格审查人员进入面试，具体面试工作另行安排。
卫生类面试采取结构化、专业化的方式进行，满分100分;
教育类面试采取试讲和答辩的方式进行，满分100分。
实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)体检
根据考试总成绩，按所报岗位(专业)招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员;仍不能确定时，则通过面试加试，按面试加试的成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。参加体检人员名单及体检相关要求在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)上公布。对体检未到的或不合格的依次递补。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。
(五)考察
根据考试总成绩和体检合格的人员确定为考察对象。考察采用查阅档案资料、实地考察、函询等形式进行，考察的主要内容为思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
被考察人员应在规定时间内提供人事档案等全部考察材料，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。
(六)公示
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。
(七)聘用
新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得调动工作。
聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到有关部门备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会局与用人部门统一组织实施，县纪委监委全程监督。
县人力资源和社会局与用人部门商定抽调人员，并明确分工，按照本公告的规定，积极稳妥地开展工作。
获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
监督电话：0373-4593668，0373-4586120。
咨询及监督反映时间(工作日)：
上午8:00—12:00 下午15:00—18:00
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
六、疫情防控
此次笔试时间暂定2022年7月17日举行，为了帮助考生安全顺利应考，我们诚挚地提醒广大考生注意以下疫情防控政策，并在参加考试时应持48小时内核酸检测阴性证明(、电子版均可)和如实填写的《考生个人健康情况承诺书》(附件4)。
(一)流行病学史筛查
1、在考试前14天内有境内中高风险地区、港澳台地区、国外旅居史，新冠病毒感染者(确诊病例或无症状感染者)、密切接触者、次密接触者以及与新冠感染者有轨迹交集或时空伴随人员不得参加考试。
2、在考试前14天内接触过境内中高风险地区、港澳台地区、国外旅居史人员，未排除感染风险者不得参加考试。
3、尚在居家隔离或居家健康监测期内的人员不得参加考试。
(二)健康监测
1、所有入新考生须提前三天在“放新办”报备，持“两码一证”(健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明)，入新后扫场所码并亮码。
2、7天内有中高风险地区及所在县(市、区)、封控区旅居史的入新考生，实施入新14天集中隔离。第1、2、3、4、5、7、10、14天各进行一次核酸检测，解除隔离时“双采双检”，均为阴性者方可参加考试。
3、有管控区旅居史的入新考生、有本土病例报告但暂未划定中高风险地区(或封控区)的县(市、区)旅居史的入新考生，实施入新7天居家隔离医学观察，其间每天进行一次核酸检测，均为阴性者方可参加考试。
4、其他区域入新考生，请及时关注当地的疫情防控政策。
5、由于考生个人原因，未主动报告目前状态、信息造假、不配合完成健康监测、未按时返回考试所在地，导致不能按时参加考试的，后果由考生本人承担。
6、其他特殊情形人员由专业医务人员评估判断是否可参加考试。
(三)其他相关问题
1、考生及考务人员在无禁忌的情况下按“应接尽接”原则，完成新冠疫苗接种。
2、建议考生在考试前不参加大型聚会，非必要不外出、做好个人防护。
3、考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，或仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期，以及其他原因无法参加考试，按主动放弃考试资格处理。
4、考生要认真阅读防疫要求并承担相关责任。凡刻意瞒报、谎报重点风险地区旅居史或与病例接触史，以逃避防疫管控措施的人员，将依据有关法律法规，严肃追究其法律责任。
5、根据疫情形势发展和新乡市疫情防控要求，对新冠肺炎疫情防控要求适时调整变化。具体要求以获嘉县人民政府网通知为准。
七、本公告由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
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2022年获嘉县事业单位公开招聘工作人员计划一览表（教育类）
2022年获嘉县事业单位公开招聘工作人员计划一览表（卫生类）
获嘉县人力资源和社会局
2022年6月20日
原标题：获嘉县事业单位2022年公开招聘工作人员公告
文章来源：http://www.huojia.gov.cn/contents/105/26450.html
（责任编辑：徐占宇）
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