(三)面试

1.面试对象的确定。根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末位分数并列)的考生，进入面试的机会均等。

2.面试为结构化面试，满分为100分。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。

4.面试设最低合格分数线。仅适用面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，其面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

(四)综合成绩合成

1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.同分优先处理办法。综合成绩相同时，按下列优先顺序处理：面试成绩高者优先;专业技术职称高者优先;取得职称时间长者优先;学历层次高者优先;参加工作时间长者优先(工作时间以缴纳养老保险缴纳时长为准)。

3.面试结束后3个工作日内，在岳阳楼区政府门户网站公布面试成绩、综合成绩。同时按岗位综合成绩从到低分等额公布体检人员名单及体检集合地点、时间等相关事项。

(五)体检

1.体检分合格和不合格。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知当日向岳阳楼区人力资源和社会局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检、复检费用由应聘者承担。

4.体检合格人员方可进行考察。

(六)考察

考察由招聘单位的主管部门负责，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。

组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

(七)递补规定

在体检环节和考察环节完成后，因合格人数不足而造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从到低分可依次等额递补1次。拟聘人员名单公示后不再进行递补。

(八)公示

拟聘用对象的确定：体检和考察合格者为拟聘对象。

拟聘对象公示(公示期为7个工作日)无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(九)聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定程序到编制、人社、财政部门办理编制、聘用、工资等相关人事手续。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

3.正式聘用后在聘用单位最低服务年限为3年(含试用期)。

六、其他事项

1.应聘人员凡未按要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。

2.笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩(面试最低合格分数线)、综合成绩和体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告都在“岳阳楼区政府门户网站”公布。不再另行通知，错过的责任自负。

3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.严格查处违纪违规行为。对各个环节、各种形式的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定 》(人社部令第35号)严肃查处。

5.根据新冠肺炎疫情防控要求，报考人员必须全程做好自我防护工作，进入报名和考试区域请自备口罩、自觉佩戴，扫描行程码，严格执行疫情防控相关要求。

未尽事宜，由岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释和协调处理。

咨询电话： 0730-8976185

监督电话： 0730-8338322(区纪委监委驻区人社局纪检监察组)

点击下载>>>

1.《岳阳楼区2022年度事业单位公开招聘岗位、条件表》

2.《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》

3.《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》

岳阳市岳阳楼区人力资源和社会局

2022年5月19日

原标题：岳阳楼区2022年度事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.yylq.gov.cn/content_1942207.html

(三)面试

1.面试对象的确定。根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末位分数并列)的考生，进入面试的机会均等。

2.面试为结构化面试，满分为100分。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。

4.面试设最低合格分数线。仅适用面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，其面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

(四)综合成绩合成

1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.同分优先处理办法。综合成绩相同时，按下列优先顺序处理：面试成绩高者优先;专业技术职称高者优先;取得职称时间长者优先;学历层次高者优先;参加工作时间长者优先(工作时间以缴纳养老保险缴纳时长为准)。

3.面试结束后3个工作日内，在岳阳楼区政府门户网站公布面试成绩、综合成绩。同时按岗位综合成绩从到低分等额公布体检人员名单及体检集合地点、时间等相关事项。

(五)体检

1.体检分合格和不合格。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知当日向岳阳楼区人力资源和社会局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检、复检费用由应聘者承担。

4.体检合格人员方可进行考察。

(六)考察

考察由招聘单位的主管部门负责，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。

组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

(七)递补规定

在体检环节和考察环节完成后，因合格人数不足而造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从到低分可依次等额递补1次。拟聘人员名单公示后不再进行递补。

(八)公示

拟聘用对象的确定：体检和考察合格者为拟聘对象。

拟聘对象公示(公示期为7个工作日)无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(九)聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定程序到编制、人社、财政部门办理编制、聘用、工资等相关人事手续。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

3.正式聘用后在聘用单位最低服务年限为3年(含试用期)。

六、其他事项

1.应聘人员凡未按要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。

2.笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩(面试最低合格分数线)、综合成绩和体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告都在“岳阳楼区政府门户网站”公布。不再另行通知，错过的责任自负。

3.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.严格查处违纪违规行为。对各个环节、各种形式的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定 》(人社部令第35号)严肃查处。

5.根据新冠肺炎疫情防控要求，报考人员必须全程做好自我防护工作，进入报名和考试区域请自备口罩、自觉佩戴，扫描行程码，严格执行疫情防控相关要求。

未尽事宜，由岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释和协调处理。

咨询电话： 0730-8976185

监督电话： 0730-8338322(区纪委监委驻区人社局纪检监察组)

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1.《岳阳楼区2022年度事业单位公开招聘岗位、条件表》

2.《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》

3.《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》

岳阳市岳阳楼区人力资源和社会局

2022年5月19日

原标题：岳阳楼区2022年度事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.yylq.gov.cn/content_1942207.html

（责任编辑：徐占宇）