教师岗位面试采取以试讲为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。教辅岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的专业水平、业务能力、个人素质等。辅导员岗位面试采取以答辩为主的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

(3)面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

2.教师1-教师9岗位采取先面试、后笔试的方式进行。

初审通过的应聘人员面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。面试时间地点、面试前现场资格复审等事宜根据疫情防控形势另行确定，请应聘人员及时关注聊城大学教师工作部(人力资源处)网站。

(1)面试

教师岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按面试成绩由到低分按规定比例依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

(2)笔试

教师岗位笔试采取撰写教案的方式进行，主要考察应聘人员应具有的专业知识和知识运用能力。笔试不指定任何参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线50分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。笔试时间、地点在聊城大学教师工作部(人力资源处)网站另行通知，请应聘人员及时关注。

(3)笔试结束后，按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例百分制合成应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分以招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察采取核对身份、查阅材料、侧面了解、外调函调等方式进行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德品德、心理健康、业务能力等方面的情况。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

五、待遇

聘用人员工资、福利等执行国家和省有关事业单位工作人员标准。试用期满考核合格，聘至初级专业技术岗位。

六、联系方式

联系电话详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

教师工作部(人力资源处)联系电话：0635-8239668

监督电话：0635-8239506

地址：山东省聊城市湖南路1号 聊城大学教师工作部(人力资源处)

七、其他

按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)的相关规定执行。

点击下载>>>

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.中共党员、学生干部、研究方向证明模板

3.学历学位认证承诺书

聊城大学

2022年5月24日

原标题：聊城大学2022年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202205/5da8d649-d10e-4dc4-8488-fc4848a2f253.shtml