3.综合成绩

面试结束后按照笔试、面试各占50%，折算应聘人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4.体能测评

凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩按照比例进入体能测评环节。根据招聘计划和应聘职位由到低分，招聘计划3人以上的职位按1：1.5比例、招聘计划3人以下职位按1:2比例确定进入体能测评范围的人员（如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定）。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男1000米跑、女800米跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人《身体状况确认书》(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。体能测评时着运动鞋、运动服。时间、地点等事宜另行通知。

（三）体检、考察、政治考核

体能测评合格人员，根据综合成绩，由到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员（如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定）。体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检成绩为不合格。体检按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）有关规定执行。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

对体检合格的人员进行政治考核及考察。政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

（四）人员递补

应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按综合成绩从到低分依次递补。

体检考察结束后，如有职位符合招聘条件的人数不足的，可将招聘计划调剂到其它职位。具体调剂办法由组织方确定。

本次招聘设置三个月的成绩有效期。即：对体能测评合格人员参加此次招聘的所有成绩保留三个月，三个月内如有辞职辞退造成人员空缺的，从体能测评合格人员中按综合成绩从到低分依次递补。

（五）公示

根据应聘人员的综合成绩、体能测评、体检、政治考核及考察情况提出拟聘用人员名单，进行公示。公示期为5个工作日。

（六）聘用

经公示进入拟招聘范围者，办理相关手续，约定试用期，试用期间发给试用期工资（正式工资的80%）。试用期满考核合格后，方可正式聘用，不合格的，退回劳务派遣单位。

四、相关待遇

拟聘用人员，实行劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到烟台市公安局相关单位工作。正式聘用后每月工资待遇3500-5000元左右(含个人缴纳的社会保险和住房公积金、绩效奖金等)，详情见《烟台市公安局2022年招聘警务辅助人员职位表》。劳务派遣公司统一缴纳“五险一金”，实行绩效工资。统一配发辅警服装及其它相关装备。

五、其它

应聘人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通。要及时通过关注“烟台公安”微信公众号了解发布的通知信息。因本人原因错过重要通知信息而影响考试聘用的，责任自负。对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，不符合条件者，一经查实取消应聘资格。

因疫情原因，到现场报名的人员需佩戴口罩、测量体温、出示健康通行码，体温和健康通行码正常，持48小时内核酸检测报告，方可进入报名现场。为避免人员聚集，报名现场将控制人员数量，请参加报名人员服从现场工作人员的管理。

注：近期，有部分人力中介、教育培训机构在网络和微信圈传播相关辅警招聘收费等不实信息，请应聘人员不要上当受骗！所有招聘信息均以市公安局发布的官方公告为准。

本公告由烟台市公安局负责解释。

附件：

附件1：烟台市公安局2022年招聘警务辅助人员职位表.xls

附件2：烟台市公安局2022年招聘警务辅助人员报名登记表.doc

附件3：所在单位同意应聘证明信.doc

附件4：身体状况确认书.doc

附件5：《考试录用专业（学科）指导目录》.doc

烟台市公安局

2022年5月13日

原标题：烟台市公安局2022年招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://gaj.yantai.gov.cn/art/2022/5/13/art_23598_2900333.html

（责任编辑：李明）