(一)笔试

1.内容。笔试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(2022年版)》(见附件2)为准，笔试试题类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)，每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分;《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

2.时间地点。2022年5月21日(星期六)，具体安排：

上午08:30-10:00 职业能力倾向测验

上午10:00-12:00 综合应用能力

具体笔试地点以准考证为准。报考人员须按照准考证上的考试时间和地点，携带准考证、与报名时一致的本人有效居民身份证原件，到指定考场参加笔试。

3.成绩查询。笔试成绩于6月24日前在西双版纳州人力资源和社会局窗口网站“人事考试”专栏进行公布。

(二)资格复审

资格复审是对考生所持证明材料与网络报名信息是否一致进行审核。每个岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数的2倍确定进入资格复审人员。资格复审人员名单、资格复审时间、地点和相关要求在西双版纳州人力资源和社会局窗口网站“人事考试”专栏进行公布。

定向招聘驻西双版纳州部队军人随军家属岗位，根据“笔试成绩(换算为100分制)×40%”“军人考核成绩(100分制)×30%”两项成绩之和从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数的2倍确定进入资格复审人员。军人考核计分工作由西双版纳军分区政治工作处牵头，驻西双版纳州部队共同配合完成。

未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃;资格复审不合格的，取消面试资格。有资格复审不合格、自动放弃或未按规定参加资格复审等情况的，在同岗位人员中按照笔试成绩从高到低的顺序等额递补，递补不得超过二次。

资格复审时报考人员需提供：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书;本人居民身份证原件或其他有效身份证明;户籍证明材料。

(三)面试

资格复审合格的人员进入面试，面试主要考察报考人员专业技能、适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试满分为100分，面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于60分的不予聘用。

面试的时间、地点及相关要求在西双版纳州各级人力资源和社会局窗口网站以及各招聘单位主管部门网站进行公告。

(四)综合成绩计算

综合成绩总分为100分，岗位综合成绩=笔试成绩(换算为100分制)× 50%+面试成绩(100分制)×50%。

定向招聘驻西双版纳州部队军人随军家属岗位综合成绩=笔试成绩(换算为100分制)×40% +军人考核成绩(100分制)×30% +面试成绩(100分制)×30%。

笔试成绩、军人考核成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数点后两位进行计算。如出现综合成绩相同的情况，以笔试成绩高者排前。

(五)体检

根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划招聘人数等额确定进入体检环节人员名单。体检由县(市)人力资源和社会局和州级事业单位主管部门负责组织，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检须在县级以上公立医疗机构进行。体检费用由报考人员自理。

对体检结果有疑问的，报考人员可以在接到体检结论7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。出现体检不合格情况时，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按照综合成绩从高到低的顺序等额递补一次。

(六)考察

体检合格的人员，确定为考察对象。考察主要针对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

考察合格的，确定为拟聘用人员;考察不合格、填报信息不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。如有考察不合格或报考人员放弃考察的，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按照综合成绩从高到低的顺序等额递补一次。公示期满放弃聘用的，不再进行递补。

(七)公示和聘用

拟聘用人员名单在各级人力资源和社会局窗口网站、招聘单位主管部门网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，经主管部门审核，报西双版纳州人力资源和社会局核准后，办理聘用手续。

对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

受聘人员接到聘用通知后应在规定的时间内到聘用单位报到，未按时报到或自愿放弃聘用资格的(提交本人亲笔签名的书面材料)，取消聘用资格。

受聘人员按相关政策规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，并实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

六、招聘纪律

(一)招聘工作接受纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会的监督。

(二)对违反招聘纪律的报考人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)进行处理。

(三)从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定实行公务回避。招聘工作人员违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

七、重要提示

(一)报考人员不得报考聘用后即与招聘单位相关人员构成回避关系的岗位。

(二)本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

(三)《岗位信息表》招聘岗位的专业设置参照教育主管部门下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《研究生学位授予和人才培养学科目录》(详见附件3)。

(四)参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以向考试组织单位申请查疑。

(五)本公告所附的相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反招聘考试纪律的报考人员，按有关规定处理;触犯刑法的，移交司法机关处理。

(六)本次招聘实行告知承诺制。报考人员应根据公布的报考条件和《岗位信息表》中的具体岗位要求，如实填写报名信息。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。

(七)招聘单位和考试机构对招聘过程中的一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请考生务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)，务必诚信参考，否则不但影响考生本次考试的结果，还将影响考生的诚信档案，并可能被追究刑事责任。

(八)在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，严格落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行调整，请广大考生理解、支持和配合。笔试和资格复审期间的新冠肺炎疫情防控注意事项，请报考人员关注西双版纳州人力资源和社会局窗口网站“人事考试”专栏。

(九)未尽事宜另行通知。

(十)本公告由西双版纳州人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

西双版纳州人力资源和社会局 0691—2148541

景洪市人力资源和社会局 0691—2131449

勐海县人力资源和社会局 0691—5128858

勐腊县人力资源和社会局 0691—8129178

监督电话：

西双版纳州人力资源和社会局直属机关党委 0691—2135754

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1. 2022年西双版纳州事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

3.教育部研究生、本科及高等职业教育(专科)专业目录

4.招聘单位联系方式

西双版纳州人力资源和社会局

2022年4月11日

原标题：2022年西双版纳州事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzrsj/5400.news.detail.dhtml?news_id=2845462

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（责任编辑：徐占宇）