2022年宜昌宜都市事业单位统一公开招聘98人公告

五、面试

（一）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试形式进行。

（二）宜都市事业单位招聘工作领导小组办公室会同各招聘单位主管部门，根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，相应核减招聘计划数或取消招聘岗位职数。并及时通过宜都市人民政府官网http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社专题http://www.yidu.gov.cn/rs/公告。

（三）面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

（四）面试前通过宜都市人民政府官网http://www.yidu.gov.cn/和宜都人社专题http://www.yidu.gov.cn/rs/发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

（五）面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

六、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

（二）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由相应县市级主管部门审核，由宜都市事业单位招聘工作领导小组办公室统一公示人员名单。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。

符合条件的报考人员须于4月24日前提出申请。申请方法和相关要求详见《宜都市事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明》（附件5）。

七、体检、考察

（一）根据考生总成绩，依招聘岗位从到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。

（三）考察工作由宜都市事业单位招聘工作领导小组办公室牵头，各招聘单位主管部门具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

八、公示及备案

（一）根据考生总成绩、体检情况及考察结果等，由宜都市事业单位招聘工作领导小组办公室报领导小组研究审定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期7个工作日。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

九、聘用

（一）经宜都市人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位主管部门通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理。聘用人员在宜都市最低服务年限为5年（含试用期）。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位主管部门报经宜都市事业单位招聘工作领导小组同意可递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

十、防疫要求

应聘人员应当自觉服从组织招聘部门和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从相关防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十一、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由宜都市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位主管部门负责解释。

附件1：宜都市事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表

附件2：宜都市事业单位2022年统一公开招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表

附件3：宜都市事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南

附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

附件5：宜都市事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明

附件6：报考事业单位加分申请表

宜都市事业单位招聘工作领导小组办公室

2022年4月2日

原标题：宜都市事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告