2022湖北潜江市事业单位招聘56人公告

参加资格复审的考生有弃权者需出具由本人签名的放弃报考资格的声明备查。通过扫描、拍照、传真、配送等方式提交至招聘单位主管部门招聘工作联系人(联系方式见附件2)。

3.资格复审合格人员公示

资格复审合格人员在潜江市人社局网站和潜江人事考试网上进行公示。

(二)面试实施

1.面试通知在潜江市人社局网站和潜江人事考试网上进行发布，相关事宜以面试通知为准。

2.面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补，正常开考。由资格复审不合格、面试弃权等因素产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

3.下载打印面试准考证。面试前资格复审公示合格的考生登录潜江人事考试网下载打印面试准考证。面试时间和地点详见面试准考证。

七、考试成绩计算

(一)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试40%和面试60%计入总成绩。

(二)《职业能力倾向测验》满分为150分，考试时间为90分钟;《综合应用能力》满分为150分，考试时间为120分钟。

(三)笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。

(四)面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试折算分，保留小数点后三位。

总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。

(五)根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。加分人员在潜江市人社局网站进行公示。上述人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，不再享受加分优惠政策。

该类考生笔试成绩计算公式为：〔(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)+5〕×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。

符合条件的报考人员须于2022年4月20日至4月24日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《2022年度潜江市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。

八、总成绩发布

(一)在潜江市人社局网站和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

(二)报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，进行第二次面试，按照第二次面试的成绩从到低分确定体检人员。

九、体检

(一)根据各招聘岗位总成绩从到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选，在潜江市人社局和潜江人事考试网上发布体检通知。

体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担。

(二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十、考察

(一)体检合格人员进入考察环节。考察工作由用人单位主管部门负责组织实施，被考察对象要积极配合。考察要坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(二)因放弃考察或考察不合格不予聘用出现的缺额，由用人单位主管部门根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十一、公示

(一)在潜江市人社局网站和潜江人事考试网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

十二、办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。

被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，用人单位主管部门根据工作需要提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十三、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明(具体要求详见笔试准考证《考生须知》)，遵守现场防疫守则。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十四、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十五、其他事项

(一)本次招聘工作由潜江市人社局负责指导、协调和监督，各用人单位主管部门负责承担网上资格初审、现场资格复审、考察等具体工作。

(二)本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。《2022年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)中所列内容，由招聘单位负责解释，联系方式详见附件2。

(三)资格审查贯穿本次招聘全程，任何环节一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

(四)招考基本政策咨询电话：市人社局事业科0728-6298803;考务咨询电话：市人事考试院 0728-6294338。

(五)应聘人员在招聘过程中，联系方式发生变更，请及时与报考单位联系，更正联系方式，以免错失招聘机会。

(六)相关网站

湖北省人事考试网：http://www.hbsrsksy.cn/

潜江市人社局网站：http://rsj.hbqj.gov.cn/

潜江人事考试网：http://www.qjrsks.cn/