(二)资格审查

报考者报名信息由山西浦东红杰人力资源有限公司进行初审，初审合格者方可参加考试(参加笔试人员不设开考比例)。报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。

(三)考试

本次招考分为笔试和面试，两项考试满分均为100分，其中，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

1.笔试

根据疫情防控相关要求，笔试暂定为线上考试和线下考试两种方式，具体考试方式请及时关注山西红杰人力人才官网(http://www.hjrlrc.com)发布的相关通知。笔试内容包括法律专业知识、综合分析能力、公文写作能力，时长90分钟。(笔试具体事项另行通知)

2.面试

笔试成绩以各区法院为单位从高至低分别排序，按照招聘岗位1：2的比例确定面试人员(成绩并列的，一并进入)，内容包括专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、综合素质和举止仪表等，采取抽题回答、现场提问的方式进行。

笔试、面试综合成绩以各区法院为单位从高至低分别排序，按院录取共计100名，于1个工作日之内公布，并宣布参加体检人员名单。

3.考试时间：

笔试：2022年2月12日(周六)上午9：00。

面试：2022年2月13日(周日)上午8：30(分三组同时进行)。

考试地点：山西省太原市中级人民法院。

考务信息请关注山西浦东红杰人力资源有限公司官网(www.hjrlrc.com)进行查询。

(四)政审

拟录取人员进行政审时，请携带户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明及相关政审材料;政审重点考察思想品质、违法违纪等情况，如出现不合格或自动放弃者，按照综合成绩排名依次递补。

(五)体检

体检由山西浦东红杰人力资源有限公司统一安排市级以上医院进行体检。体检对象按通知到指定医院体检，体检费用由报考人员自行承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺，按照综合成绩排名依次递补。

(六)公示

对确定录用的人员在山西浦东红杰人力资源有限公司官网(www.hjrlrc.com)进行公示，公示期为3个工作日。

(七)签订劳动合同

公示无异议者办理相关聘用手续。由山西省太原市中级人民法院委托的山西浦东红杰人力资源有限公司与被录用人员签订劳务派遣合同。录用人员中属于应届毕业生的，须取得岗位招聘条件要求的相关资格证书证明后方可签订劳务派遣合同;属在职人员的，在签订劳务派遣合同前应提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料。所有拟录用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃录用资格。

(八)培训

对录用人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

四、薪酬待遇

试用期两个月，期间不缴纳社会保险及住房公积金，不享受奖金，发放基本工资1800元/月。试用期过后，缴纳社会保险(“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)，工资待遇与本院书记员相同。

五、工作地点

太原市小店区人民法院、太原市迎泽区人民法院、太原市杏花岭区人民法院、太原市万柏区人民法院、太原市尖草坪区人民法院、太原市晋源区人民法院。

六、注意事项

(一)考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订劳务派遣合同的，聘用单位应据此解除合同。造成的后果由应聘者本人承担。

(二)本公告如有变动事项，以发布补充公告为准。

(三)特别提醒：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。敬请广大考生警惕，切勿上当。

(四)本公告由山西浦东红杰人力资源有限公司负责解释。山西浦东红杰人力资源有限公司官网网址：http：//www.hjrlrc.com

山西浦东红杰人力资源有限公司

2022年1月20日

原标题：2022年山西省太原市中级人民法院执行助理招录公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/PgnIfE1QkUa1TkJ70KbG4Q

（责任编辑：李明）