2021吉林通化市通化县事业单位专项招聘134人公告（7号）

2.考生应对提交的信息和材料负责。凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。在任何环节发现不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取资格的，均取消聘用资格。情节严重的进行通报，并记入个人诚信档案。

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的名称完全一致。2021年毕业生尚未取得学历学位证的，按本校毕业生就业指导部门签署意见的《应届毕业生报名登记表》(附件4)上的专业进行报考;留学回国人员报考的，按教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上的专业填写。对于专业审核有异议的，请拨打招聘单位咨询电话。

4.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，否则后果自负。

四、招聘考试

本次事业单位专项招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试时间、地点及疫情防控等有关要求详见后续发布的笔试通知。考生考试时需携带《准考证》、第二代身份证、符合填报要求的《2021年通化县事业单位招聘工作人员笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件5)进入考场。

2.笔试采取闭卷的方式进行。各岗位笔试科目详见附件1。教师岗位笔试科目为教育基础理论(包括教育学、心理学、教育相关法规、教学法等);卫生专业笔试科目为《卫生专业知识》(包括病理学、生理学、解剖学);护理专业笔试科目为《护理学》(护理学基础知识及相关专业知识);其它岗位笔试科目为《通用知识》，详见《2021年通化县事业单位招聘工作人员<通用知识>考试大纲》(附件6)。

3.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线，保留小数点后两位。根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同，一并进入面试。如同一岗位面试人选超过50人，需要进行加试确定面试人选，具体方案详见后续补充公告。

4.根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功等次加分，其余立功次数不累计加分。请符合加分条件的考生，在2021年11月30日前，将本人身份证、学历、学位证件和入伍及退役相关材料等送至通化县人力资源和社会局事业单位人事管理科(地址：通化县快大茂镇利民街55号)。对审验合格的考生，在通化县人民政府网站进行公示，接受社会监督。逾期不送达的视为考生自动放弃此优惠政策。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

(二)资格条件复审

1.请进入面试人员务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知资格条件复审时间、地点及相关事宜。未按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

2.招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供与本人报考时填报信息相一致的本人户口簿、身份证、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格证等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料。

3.2021年应届毕业生在没有拿到毕业证(及学位证)之前，应持本校毕业生就业指导部门签署意见的《应届毕业生报名登记表》(附件4)到招聘单位主管部门进行面试资格条件复审。

4.经岗位资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩到低分依次递补。

(三)面试

面试形式详见附件1。教师岗位面试形式为试讲和答辩(含朝语试讲答辩);其他岗位面试形式为结构化面谈。面试成绩满分100分，保留小数点后两位。面试时间、地点及疫情防控等有关要求另行通知，请随时关注考务网站。

免笔试招聘岗位，报名通过并缴费人数达到招聘岗位计划人数5倍以上的增加一轮面试加试。根据初次面试成绩从到低分，按招聘岗位计划人数的5倍确定最终面试资格人选。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重。

(四)考试总成绩计算

1.有笔试的，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%折算考试总成绩，满分100分;免笔试的，最终面试成绩为考试总成绩。

2.计算考生成绩时，按四舍五入保留小数点后两位。

3.面试成绩、考试总成绩及格线均为60分。面试成绩不及格或总成绩不及格人员，均取消聘用资格。

(五)确定拟聘人选

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选参加体检。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。一经确定为拟聘人选，不得无故放弃，否则记入个人诚信档案。

五、体检与考察

体检由通化县人力资源和社会局组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从到低分依次递补。

考生在体检、考试过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪等导致体检、考察结果不实的，一经发现取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在考务网站公示，公示期为7日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

七、聘用

(一)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘期一般为3年：聘用单位根据聘用合同规定的岗位职责任务考核聘用人员，考核合格的可以续订聘用合同;如发生《事业单位人事管理条例》中规定可以解除聘用合同的情形，聘用单位将解除聘用合同。非2021年毕业生报考，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书、职业资格证书等要件，未能提供的取消聘用资格。2021年毕业生聘用时未取得学历学位证书的，暂缓聘用，截至2021年12月31日仍未取得的取消聘用资格。

对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补，如没有符合条件人员不再递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

(二)被聘用人员按相关政策规定约定试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用单位工作服务期为3年(含试用期)，服务期内不得调转。

八、注意事项

(一)考生存在未在规定时间内参加笔试、资格条件复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

(二)各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格;对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)招聘公告一经确定并向社会公布，未经通化县人力资源和社会局批准，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告。

九、信息发布及政策咨询

(一)信息发布网站

通化县人民政府(http://www.tonghuaxian.gov.cn/)

(二)考务网站

通化县人民政府(http://www.tonghuaxian.gov.cn/)

请考生随时关注相关考务通知。