2021江西南昌市西湖区第二次招聘社区工作者148人公告
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在面试小组的修正系数。考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
（六）成绩排名
按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算出每名考生的综合总成绩进行排名。笔试、面试和最终综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，社区监察联络员岗对具有法律、财会、审计专业的考生优先，其他的考生以面试成绩高者优先，面试成绩相同的，学历高者优先.
（七）体检
根据考试最终成绩，按照１：１的比例确定入闱体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用由考生自行承担。因体检不合格产生的缺额，可根据本次考试总成绩从到低分依次递补。体检时间另行通知。
（八）政审
体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪个人档案等情况。本人户籍所在地街道计生和公安部门出具的有关遵守计划生育政策和无违纪违法行为的证明。如出现考察不合格或自动放弃者，按最终综合成绩从到低分顺序递补一次。
（九）公示
报名、笔试、资格审查、面试、体检、政审工作结束后，经领导小组办公室审核后将拟聘用人员名单在“江西人才招聘网”“南昌市西湖区人民政府门户网站”公示，公示期3个工作日。
四、录用待遇与管理
（一）拟聘用人员名单公示期满后，社区工作岗按报考的岗位分配补充至街道（镇）工作岗位；社区监察联络员岗由区纪委监委全区统一调配。所有录用人员试用期为3个月，以实际到岗情况领取薪酬，按南昌市社区工作者薪酬管理实施办法执行。社区监察联络员工资福利享受社区正职待遇。正式聘用后最低服务年限为5年（含试用期），未满最低服务期限且未经单位同意擅自离开工作单位的，按辞退处理。辞退决定记录到个人征信档案，三年内不得入职西湖区社区工作者岗位。
（二）试用期满，由街道（镇）组织考核。经考核合格者，以街道（镇）为单位正式办理聘用手续，聘用人员住宿自理。
（三）凡进入面试未被录用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者储备库（保留一年），社区工作岗位出现空缺时，可按本次招聘考试最终成绩从到低分依次替补，并经体检、试用、入职等程序聘用。
五、注意事项
根据疫情防控期间招聘工作要求，按照南昌市新冠肺炎疫情工作提示（第215号）规定，笔试现场资格审核和面试时考生还需提供以下材料：
1.赣通码完整页面截图（方法：微信搜索“赣通码”，进入小程序，申领赣通码，完善个人信息生成个人健康码）。
2.现场资格审核日前，本人近14天旅居史完整页面截图并打印（可编辑短信“CXMYD”发送至手机运营商查询）。
3.对21天内已来（返）昌的中高风险地区人员实施“14+7”，即需提供14天集中隔离和7天居家健康监测的证明，以及隔离结束时和健康监测期满后各进行一次核酸检测为阴性的证明，隔离时间以最后一次离开高风险地区之日计算。
（责任编辑：李明）
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