按照报考人员笔试成绩从到低分顺序，根据选聘岗位计划数3:1比例确定各选聘岗位参加面试人员名单，并进行资格复审;若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;若等于或少于选聘岗位计划数的直接确定为面试人选进行资格复审。

资格复审依据选聘《公告》规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从到低分，依次等额递补一次。

资格复审时，报考人员应提供以下证件(明)材料：

本人所在单位及主管部门同意报考证明(垂直管理单位需市级主管部门同意。本市在编在岗教师报考的，还需提供本人所在单位和当地县级以上教育行政主管部门同意报考的证明);《宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表》、有效居民身份证、学历学位证书、年度考核登记表、由单位和主管部门出具的工作经历等证明(件)原件和复印件，近期1寸免冠同底彩色照片4张。

资格复审由选聘单位主管部门负责，具体时间、方式届时请考生关注宣城市人力资源和社会局网站和选聘单位主管部门通知，并保持电话畅通，否则责任自负。

对资格复审合格的报考人员确定为面试人选并在网上公示3天，公示无异议的通知参加面试。入围面试人员名单公示结束后，因报考者自愿放弃等原因，出现面试人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。

3.面试

(1)面试采用结构化面试方式。结构化面试考官组由7人组成。计算成绩时去掉一个分和一个最低分，取其余考官的平均分为该考生的面试成绩。面试成绩以百分制计分。

(2)面试时间、地点：详见《面试通知书》。

(3)为确保选聘质量，当某岗位面试实到人数少于或等于该选聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到75分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

(四)成绩合成

成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制。 笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例合成确定考试综合成绩，考试综合成绩满分为100分。笔试、面试和考试综合成绩均保留小数点后两位。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象，在宣城市人力资源和社会局网站公布。如最终成绩相同，依次以《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

(五)体检和考察

体检工作由市事业单位综合管理部门统一组织;考察工作由各选聘单位主管部门负责组织实施。

体检、考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序等额确定，考察对象缺额的，按考试综合成绩依次等额递补，递补不得超过两次。

体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。

考察工作由各选聘单位主管部门负责，选聘单位主管部门要派出2人以上组成考察组实施考察。考察包括政治素质、工作表现、健康状况等，同时对报考者进行资格再审。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组要如实写出考察报告，提出合格或不合格的考察结论。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

(六)公示

选聘各环节的结果均在宣城市人力资源和社会局网(rsj.xuancheng.gov.cn)公示3天。其中，确定为拟选聘人员的有关信息，公示期为5个工作日。公示结束，不再递补。

(七)试用和调动

公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的，由选聘单位主管部门报市事业单位综合管理部门同意后，办理试用。选聘人员实行3个月试用期制度，试用期在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理聘用调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

四、纪律与监督

整个选聘过程由纪检部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

政策咨询电话：0563-3026400

技术服务电话：0563-3036887

监督举报电话：0563-3019447

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2021年宣城市市直事业单位公开选聘岗位、数量、条件一览表.xls

宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表.xls

2021年宣城市市直事业单位公开选聘岗位条件设置参考的专业目录.zip

宣城市市直事业单位公开选聘考试期间疫情防控须知.doc

中共宣城市委组织部

宣城市人力资源和社会局

2021年9月16日

原标题：2021年宣城市市直事业单位公开选聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.xuancheng.gov.cn/News/show/1284990.html