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入门 银行招聘小白入门备考锦囊
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为贯彻落实吉林省委省政府“创业有你 ‘就’在吉林”人才招聘工作部署，进一步落实“人才兴行”战略，实施青年人才培养计划，为打造战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的现代商业银行，现诚挚地邀请有志于投身中国金融事业，愿意通过努力创造个人价值，实现发展梦想的毕业生加入我们，共同铸造美好未来，与吉林银行一起成长、一起分享!探索新世界，梦想“吉”刻启程!

一、关于我们

我们，是一家立足本土、受人尊重的银行

以吉林振兴发展为重，立足本土、回归本源，被称为“吉林人民自己的银行”。加大重点产业项目投放，做全省振兴发展的金融主力军。发挥普惠金融作用助企纾困，支持4725户企业复工复产，累计为4.5万户小微企业投放贷款超5800亿元。

我们，是一家实力雄厚、成长迅速的银行

存贷款余额、增量均位居省内前列，资产总额达4393.91亿元，各项贷款余额3161.66亿元，各项存款余额3406.93亿元。注册资本100亿元，列全国城商行第12位，按核心一级资本排名，列全国商业银行第41位，全球第257位，品牌价值持续。

我们，是一家薪酬较高、待遇较好的银行

对标一线城市的薪酬动态调整机制，员工薪酬水平位列省内金融机构和企事业单位前列。关注员工身心健康，提供六险二金，为员工构建起多形式、多层次的福利体系。金融科技员工薪酬体系单列，极具市场竞争力

我们，是一家科技引领、持续创新的银行

以打造领先的现代数字银行为目标，构建突出融合引领的科技体系，完善科技创新协作机制，加快形成科技与业务融合共进的新局面。统筹实施“573”工程，确定“XMART”框架，市民卡系统、新版手机银行、数据管控平台、现金管理平台等一批“重点项目”上线。

我们，是一家重视人才、崇尚奋斗的银行

深入推进“人才兴行”战略，创新引才聚才机制，完善爱才服务，创造适宜人才成长的环境，树立“专业引领事业”理念，具备成熟的人才培养体系、清晰的晋升体系，树立公平公正的选人用人导向，以“奋斗者”、“价值创造者”为本，提供优质舞台。

我们，是一家文化浸润、温暖如家的银行

深入挖掘“真、实、严、细、精、进、和”的企业文化内涵，逐步形成创新、成长、进步、诚信、自而坐、共享的外在文化品牌形象。重沟通，善倾听，办活动，舒心理，建公寓，员工归属感，让每个员工安心、安身、安业。

二、应聘条件

(一)学历及毕业时间

1. 境内院校：全国高等院校2022年毕业的全日制本科及以上学历大学生，报名县域支行可放宽至全日制大专学历(2022年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。

2. 境外院校：2021年8月至2022年7月间毕业的归国留学生(2022年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。

(二)专业要求

1.金融科技岗：计算机科学与技术、软件工程、电子信息与通信、信息管理、物联网工程、控制科学与工程、数学、大数据、人工智能、金融工程等IT相关专业。

2. 综合柜员岗/分行培训生/总行管培生：经济学、管理学、工学、理学、外语等相关专业。

(三)其他要求

遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑;符合我行近亲属回避制度的相关规定。

三、招聘岗位、人数

(一)公司金融培训生(100人)

实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为公司金融领域的技术专家和管理人才。

第一年：支行网点孵化柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉公司、机构、普惠、交易银行、投行等岗位，

第二年：通过双选定岗公司金融营销类，成为精通银行公司金融领域的销售精英或业务能手。

工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。

(二)零售金融培训生(150人)

实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为零售金融领域的技术专家和管理人才。

第一年：支行网点孵化柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉零售岗位。

（责任编辑：李明）