按照笔试成绩从高到低的顺序，以岗位招聘人数1: 3比例，确定进入资格复审人员。若确定进入资格复审人员笔试成绩最后1名并列，则并列进入资格复审。资格复审人员出现自动放弃或资格复审不合格的，按笔试成绩从高到低顺序进行一次性递补，递补后仍达不到1:3比例的，可按实际人数进入面试及后续环节。资格复审情况在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)公布。

资格复审时间、地点及需提供的材料另行通知。

(八)面试

1.面试方式

资格复审合格的报考人员，参加面试。面试采取结构化方式进行，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数;

2.面试时间

具体时间、地点另行通知;

3.面试成绩

面试时报考人员需提供本人有效身份证和笔试准考证原件。面试成绩当场宣布，考生签字确认，并在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)公示。

(九)综合成绩的计算

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(计算结果按四舍五入保留两位小数)。合格分数线划定为综合成绩60分。综合成绩相同的，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

(十)体检

1.体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额的，在合格分数线上，按考试总成绩从到低分一次性依次递补。

2.体检时间、集合地点及相关要求另行通知。

3.体检所需费用由考生个人承担。

(十一)选岗事宜

以下岗位：办公室综合岗位(岗位代码：KG2021001，KG2021002)、财务管理岗位(岗位代码：KG2021003，KG2021004)、财务管理岗位(岗位代码：KG2021005，KG2021006)，体检合格人员，实行同一岗位合并、按综合成绩由高到低确定选岗顺序，综合成绩相同的，按面试成绩由高到低确定选岗顺序。

(十二)劳动合同签订签订及人员聘用

对于符合聘用条件的人员，空港经济区人才人力资源管理服务中心签订劳动合同。劳动合同签订期限为两年，其中试用期两个月。

签订劳动合同之前，未就业人员需持本人户籍所在地社区出具的未就业证明;已就业的报考人员与原单位劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可签订劳动合同。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由本人自行承担。

试用期满后，人事局汇总聘用部门拟聘用人员情况，报请管委会聘用岗位人员优化完善工作领导小组审定后，提请聘任(用)领导小组研究同意，开展聘用工作。聘用为一年，岗位为三级三岗。

五、薪酬待遇

聘用人员薪酬待遇按照《云南省昆明空港经济区管委会聘用人员薪酬管理设置方案》执行，具体参照事业单位管理人员工资标准和岗位绩效进行套算，并按照一定比例确定岗位基数，采用月工资+综合考核绩效月预发+综合考核绩效剩余发放方式计发。

聘用人员缴纳社会保险和住房公积金实行企业职工参保缴费，由空港经济区人才人力资源管理服务中心委托第三方实行人事代理。

六、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。人事部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：

1.弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的;

2.在考试、体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

七、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃。

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满5个工作日，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照相关规定执行。

(三)本次招聘考试不指定教材，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

(四)本招聘方案如与上级新规定、新政策不一致或相冲突的，按上级规定执行。

(五)招聘方案、招聘简章由领导小组办公室负责解释。

八、监督电话

空港经济区纪工委：0871—63530535

空港经济区人事局：0871—65330891

技术咨询：0871—63340297

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2021年云南省昆明市空港经济区管委会公开招聘合同聘用制人员计划表.xlsx

2021年云南省昆明市空港经济区管委会公开招聘考试专业参考目录.xlsx

云南省昆明空港经济区管委会聘用岗位人员优化完善工作领导小组办公室

2021年9月9日

原标题：云南省昆明空港经济区管委会2021年公开招聘合同聘用制人员公告

文章来源：http://www.kmrcjob.cn/wpage/shtml/p_202183.html

（责任编辑：徐占宇）