(二)体能测试

由招聘办公室组织体能测试，测试对象为初审通过者，测试项目为徒手3000米跑、徒手100米、一分钟俯卧撑、一分钟仰卧起坐、引体向上，并按实际成绩排名综合确定名次。(成绩标准详见附件二)根据报名登记人数，按照1:1.5的比例，成绩由高到低控制人数，超出比例范围的人员，不进行面试环节。

(三)面试

面试具体时间与地点将在面试前5个工作日内以短信形式告知，报名时请准确填写本人手机号码。应聘者收到短信后，须在面试前一天中午12点前确认是否参加面试。面试为结构化面试，面试成绩当场宣布。满分100分，合格为60分，面试不合格者，不能列入体检。按照1:1.2的比例控制人数，进入体检环节。

(四)体检复查、心理测试

体检在指定的医院进行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自行负责，体检时间和地点另行通知。心理测试利用武警部队第三代心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。不合格的予以淘汰。按招聘总成绩从高到低，人数控制在102人。

(五)政治审查

由招聘办公室统一组织。拟聘用人员应提供由个人户口所在地基层党组织及派出所出具的证明材料，内容为本人及直系亲属历史重大问题、政治表现、诚信记录、犯罪和是否参加过法轮功等邪教组织的相关事项;拟聘用人员持有效身份证件，就近到所在地的中国人民银行分支机构或设在行政服务中心的征信窗口进行个人征信查询。审查不合格的予以淘汰。按招聘总成绩从高到低递补。

(六)公示

体检、政治审查结束后，对拟录用人员在杭州高新人才网上进行公示，时间为7个工作日。对公示期内反映的问题，由各招聘单位进行调查核实，作出是否予以录用的决定。

被录用人员在公示环节放弃录用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，存在伪造、隐瞒事实情况的，取消录用资格，按招聘总成绩从高到低递补。

(七)录用和入职培训

(1)录用。公示结束后，由各街道办理相关手续并签订劳动合同。实行劳动合同制管理，劳动合同期限2年。

(2)集中培训。试用期第一个月组织为期30天的集中脱产培训，主要进行队列训练、基础体能、基础灭火救援技能和火灾隐患排查业务等课目的学习。

(3)岗位试用。经集中培训合格后，分配至各街道所属社区微型消防站进行为期一个月的试用，由招聘办公室对其试用期进行综合评价，综合评价分为，良好，合格、不合格。试用期考核不合格的，视为不能胜任工作，将予以解除合同。

七、疫情防控要求

“健康码”、“行程码”为绿码的考生，体温37℃以下，才能参加各环节。

八、其他事项

1.成立考生储备库。本次招聘经面试未被录用的考生，按招聘总成绩从高到低建立储备库。如今后出现缺岗情形，由街道研究是否进行递补，如需递补，经书面报请区消防救援大队同意，使用储备库人员。按各岗位总成绩从高到低依次递补。考生应服从安排，否则按自动放弃处理。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示结束之日起12个月内。

2.应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚信应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消报考或录用资格;已录用人员如有上述情形的，一经查实立即解除劳动合同。

3.本公告未尽事宜，由杭州市滨江区消防救援大队负责解释。

资格条件及招聘政策咨询电话：

区消防救援大队：0571-86888909;

西兴街道：0571-86671768;

长河街道：0571-86627915;

浦沿街道：0571–86615973。

咨询时间：工作日9:00-11:00、14:30-17:00。

公告网址：杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)

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1.2021年杭州市滨江区社区微型消防站队员招聘报名表

2.成绩标准

3.2021年杭州市滨江区社区微型消防站队员入队承诺书

原标题：2021年杭州市滨江区社区微型消防站队员招聘公告

文章来源：https://hhrc.com.cn/#/multipleInfo/infoDetail?id=1505&name=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF

（责任编辑：李明）