浙江是中共中央、国务院确定的建设共同富裕示范区，改革开放以来，浙江以1%的土地、4%的人口创造了全国6.2%的GDP、6.4%的存款、7.5%的贷款和9.3%的外贸；2020年浙江生产总值为6.46万亿元，人均生产总值超过10万元。浙江城、乡居民收入分别连续20年和36年居全国各省区第1位。

　　中国工商银行浙江省分行自1985年成立以来，始终坚持“立足浙江、扎根浙江”理念，始终坚持高质量发展之路，砥砺前行勇担当，奋力拼搏铸辉煌，经营绩效长期在全国工行系统内名列前茅，是省内同业中的领军银行，始终保持优势地位。浙江分行下辖杭州、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、台州、丽水、舟山、义乌、萧山等12家二级分行，近120家支行和800家营业网点，员工2万余人，服务超54万公司客户和4200余万个人客户。

　　浙江分行始终坚持“人才强行”战略，致力于为广大员工提供优质的发展平台、优厚的薪酬福利、优越的职业环境。青青子衿，悠悠我心，但为君故，沉吟至今。浙江分行求才若渴，诚挚欢迎莘莘学子加盟，在诗画江南、山水浙江共谋发展，共创辉煌！

　　一、招聘机构

　　中国工商银行浙江省分行（不含宁波分行）

　　二、招聘范围

　　面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2021年1月至2022年7月。

　　三、招聘岗位（1015人）

　　（一）海外英才计划（International Talent Program）。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为重点城市分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

　　（二）星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，培养目标是各级经营机构或本部专业部门管理人员，入行后根据个人性格特质、发展潜质，结合行内管理人员或专业人员各类培养计划制定培养方案。

　　（三）专业英才计划。主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

　　（四）科技菁英计划。主要是招聘到省分行、各二级分行金融科技部门工作的人员，目标定位为金融科技专业人才，根据个人特点和工作要求，从事分行特色平台建设、产品和应用研发、系统运维、信息安全与管理等工作。

　　（五）客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

　　（六）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

　　四、工作地点

　　浙江省内杭州、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、台州、丽水、舟山等城市的城区及县域分支机构，不含宁波地区。

　　五、招聘条件

　　各机构招聘具体岗位和招聘条件详见附件。

　　六、注意事项

　　（一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。

　　（二）招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

　　（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

　　（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

　　（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

　　（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

　　（七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。

联系方式

原标题：中国工商银行浙江省分行2022年度秋季校园招聘公告

文章来源：https://job.icbc.com.cn/pc/index.html#/main/school/announDetail/00000000000004481015