4.面试。面试时间另行安排。

面试每人8分钟，满分100分。主要对应试者的仪表举止素质、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力、人际交往合作意识和与报考职位匹配性等进行综合评价。

面试采用结构化面试方式进行。采用“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其余所得分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考点张贴。

面试结束后，按体检人数与招用名额按1：1的比例，依据考生总成绩从高到低确定参加体检人员名单。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先;笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序。根据体检结果择优聘用。

(五)体检、考察、公示。

1.体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因考察、体检不合格出现的指标缺额，按确定考察人员名单顺序依次递补。

2.考察。由县公开招用工作领导小组办公室负责对体检合格人员进行考察。由原工作单位或居住地村委会(街道办)和户籍所在地派出所出具招用人员现实表现证明，重点考察招用人员的思想政治表现、道德品质等。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、户籍及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、报到证(派遣证)等材料;因体检、考察不合格出现的指标缺额，按确定体检人员名单顺序依次递补。

3.公示。经考察、体检合格的，确定为拟招用人选，在“玉田人才”进行公示，公示期为七个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招用条件的取消其拟招用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓招用，待查实并做出结论后决定是否招用。

(六)招用。经公示无异议的，确定招用劳务派遣消防救援队员，与玉田县通宇劳务输出有限公司签订两年以上固定期限劳动合同。劳动合同期满，经考核合格后，双方可以协商续签劳动合同。

(七)培训上岗。县消防救援大队集中对新招用的劳务派遣消防救援队员进行岗前培训。经培训后，进行统一分配。要求招用人员在规定的期限内上岗。无故不到岗的，按自动放弃处理。

(八)补录。因体检、考察、公示、招用等环节中出现缺额的，按考试总成绩由高到低依次递补。

四、招用人员待遇

1.在劳动合同期内，由县消防救援大队对劳务派遣消防救援队员进行考核管理。考核不合格者，县消防救援大队有权将其退回玉田县通宇劳务输出有限公司，并由通宇公司解除劳动合同。

2.劳务派遣消防救援队员提出辞职时，需提前一个月向县消防救援大队递呈书面申请，同时向玉田县通宇劳务输出有限公司提出解除劳动合同申请，履行相关法定手续后方可辞职。

3. 招用的劳务派遣消防救援队员工资参照事业单位同类人员待遇，工资保险等费用由财政拨付到劳务派遣公司，劳务派遣公司负责发放工资，为其缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业、意外)和住房公积金。个人缴纳部分从工资中扣除。

五、相关事宜

(一)报考人员按规定参加笔试、体能测试、证件审核、面试、体检、考察、培训等。凡在规定时间未参加规定程序的，均视为自动放弃。试用期间若发现有不符合报名条件、不能胜任工作的取消招用资格。

(二)考试成绩可通过微信小程序“玉田在线招聘”查询，招用结果关注“玉田人才”微信公众号。

(三)本次考试由玉田县通宇劳务输出有限公司委托第三方机构进行，包括命题、印刷、监考、阅卷、登统等环节，全权负责公开招用劳务派遣消防队员的笔试、体能测试、面试工作。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

六、本公告由玉田县通宇劳务输出有限公司负责解释。

附件：1.玉田县2021年公开招用劳务派遣消防救援队员岗位信息表

2021年8月16日

原标题：玉田县通宇劳务输出有限公司关于公开招用劳务派遣消防救援队员的公告

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