为全面落实后备力量建设“十四五”规划有关要求，民兵训用质效，满足新形势下遂行动员支前任务和后备力量建设需要，更好完成民兵训练、新兵役前训练、学生军训等任务，现面向社会公开招聘聘用制民兵教练员。

一、岗位需求

此次计划面向社会招聘聘用制民兵教练员20名(招聘对象、招聘条件、加分政策、岗位要求详见附件1)，主要负责组织全市专武干部、民兵干部骨干和民兵分队的教学与训练，协助完成预征青年役前教育训练、学生军训、地方党政机关干部和其他人员国防教育训练，并承办机关辅助性业务等工作。

二、招聘程序

(一)报名、初审。报名时间为8月23日9：00至8月30日16：00，查询时间为8月23日11：00至8月31日16：00，报考人员通过报名系统进行报名、查询。招聘办公室负责审核考生报名情况，通过报名系统反馈报名审核结果。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件的随时取消应聘资格，对弄虚作假、徇私舞弊的按照党纪法律等有关规定严肃查处。

(二)现场审查、体能测评。招聘办公室组织现场资格审查(需要提交的相关证明材料见附件2)、体能测评，现场资格审查不合格的取消体能测评资格。在参加体能测评前，应聘人员须签订《本人身体状况确认书》(附件3)，对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的取消体能测评资格。体能测评成绩在测评点当场公布，受测者对本人或对他人的体能测评结果有异议的，结果公布的30分钟内向招聘办公室提出异议，招聘办公室当场予以处理，逾期不再受理。体测项目为体型、3000米跑、仰卧起坐、引体向上、蛇形跑等5项内容，参照《中国人民解放军军事体育训练大纲》全军通用训练课目考核标准评判。体能测评为达标性测评，区分合格、不合格2个档次，合格者方可获得笔试、机试资格，并通过报名系统打印准考证。

(三)笔试、机试。笔试主要测试公共基础知识、部队共同条令等内容，满分100分(公共基础知识约占30分、部队共同条令约占70分);机试主要测试基本WORD文字录入、EXCEL表格制作、PPT课件设计等内容，满分100分,70分(含)以上为合格。按照招聘计划1:3的比例从机试合格人员中根据笔试成绩由高到低确定进入面试环节人员(最后一名总成绩相同的一并进入面试环节)，达不到规定比例的按实有人数确定进入面试环节人员。笔试成绩、机试成绩、笔试成绩合格线和进入面试环节人员名单在市人力资源和社会局网站人事考试栏目公示5个工作日。

(四)面试。采取结构化面试与现场提问相结合的形式，主要考察应聘者的职业素养与应变能力、专业知识、操作技能，采用现场问答、教学试讲、装备操作演示等方式进行，满分100分(职业素养与应变能力20分、专业知识40分、操作技能40分)，60分(含)以上为合格，成绩于本场面试结束后现场公布。

(五)确定预选对象。总成绩按照笔试成绩和面试成绩1:1比例折算成百分制，按1:1.2的比例初步确定预选对象名单(最后一名总成绩相同的依次按照面试、笔试分项成绩确定排序，如仍无法确定排序则组织总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序)，达不到规定比例的按实有合格人数初步确定预选对象。在职职工在接到初步确定为预选对象通知后2日内需提供具有用人管理权限部门或单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》(附件4)，否则视为弃权，按照总成绩递补确定预选对象。最终预选对象名单在市人力资源和社会局网站人事考试栏目公示5个工作日。

(六)体检。招聘办公室集中组织预选对象体检，体检结论实行主检医师负责制，参照《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》评判，体检结果区分合格、不合格2个档次，结果由招聘办公室告知考生本人。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结果3日内向招聘办公室书面申请一次复检。其中，对可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，体检医疗机构不予复检，体检结果以初检结果为主;符合规定需要复检的，由招聘办公室组织实施，体检结果以复检结果为准。

(七)政治考核。招聘办公室参照《军队聘用文职人员政治考核工作规定》，商请地方公安机关配合，采取网上核查、现地走访等方式对预选对象进行政治考核。考核结论区分合格、不合格2个档次，结果由招聘办公室告知考生本人。

(八)确定拟录用对象和公示。对体检和政治考核合格的预选对象，招聘办公室根据总成绩由高到低确定拟录用对象，并在市人力资源和社会局网站人事考试栏目公示5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的办理聘用手续，对反映有问题但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用;公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。因拟录用对象被取消聘用资格或弃权造成的空缺，招聘办公室按照总成绩由高到低，依次从体检和政治考核合格的预选对象中递补。

(九)办理聘用手续。由联勤部队招标确定的劳务派遣公司与录用对象签订聘用合同，受聘人员未在规定时间内报到的视为弃权。聘用制教练员实行试用期制度，试用期3个月，试用期结束并考核合格的与指定劳务派遣公司签订为期3年劳务派遣合同。聘用制教练员工资发放由劳务派遣公司负责，工资由基础工资(按照济南市最低工资标准执行)、岗位工资、工龄补贴、伙食补贴、高温补贴、福利费用构成，5000-5500元/月(不含社会保险)，定期调整增长;服装费标准参照民兵训练基地事业编人员标准制定。劳务派遣公司依法为聘用制教练员缴纳社会保险，军队自主择业干部已享受有关项目的，不重复缴纳,合并至工资内计算。

三、有关说明

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，共同条令内容参见《解放军报》电子版(2018年4月17日至19日)。因疫情防控工作需要，现场审查及之后环节时间无法确定，具体通知请及时关注市人力资源和社会局网站人事考试栏目。本方案由济南警备区民兵教练员招聘办公室负责解释，咨询电话：0531-51624618、 51624636。

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济南警备区聘用制民兵教练员岗位需求

现场资格审查需要提交的相关证明材料

本人身体状况确认书

所在单位同意应聘证明信

山东省济南警备区

2021年8月16日

原标题：2021年济南警备区面向社会公开招聘聘用制民兵教练员简章

文章来源：http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2021/8/16/art_41078_4772118.html