面试测评采取百分制计分，去掉一个分和一个最低分，累加后平均为面试测评成绩。

面试测评采取结构化面试的方式进行。结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。面试时间为10分钟。

考生参加面试测评时，须携带面试准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证。两证不全者不得参加面试测评。

面试测评结束后，以面试测评成绩按单位和岗位从到低分排序后，按引才名额1:1确定考察人选。面试测评成绩并列超出引才名额时，通过加试一场面试确定考察人选。考察人员名单在原报名网站公布。

3.考察

进入考察人员先进行资格复审，资格复审时间在原报名网站公布。资格复审时须提供：

①本人档案。

②户口本、户籍所在地证明。

③有效身份证原件及复印件。

④毕业证、学位证原件及复印件(未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间证明)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)。

⑤已参加工作的人员须同时提供单位和具有干部管理权限部门同意报名介绍信。

⑥留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员，由主管部门及用人单位按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现、遵纪守法等方面进行全面考察。

考察阶段出现名额空缺时，按面试测评成绩依次递补。

(三)体检

考核合格人员进行体检，体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检人员名单、体检时间等信息在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

(四)岗位安排与公示

岗位安排按照考核成绩、工作需要和个人意愿相结合的方式进行，拟录用人员要服从组织分配。

根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在高平市人民政府网(http://www.sxgp.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。

(五)聘用与管理

公示期满无异议的拟引进人才填写《高平市公开引进高层次人才审批表》(一式四份)，与人才引进单位签订服务协议书，占用乡镇(办事处)事业编制，在村(社区)任职，任职时间为五年，五年内不得流动。

引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

五、纪律与监督

凡参加这次报名、笔试、面试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。

引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询电话。

高平市人社局事业单位管理科：0356—5259929

本次引进人才不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

本次引进人才考试、考核时间、人员名单均在高平市人民政府网(http://www.sxgp.gov.cn/)公布，请广大考生密切关注，以免延误。

本公告由高平市公开引进高层次人才领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

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高平市乡镇（办事处）公开引进高层次人才到村（社区）任职岗位及条件一览表.doc

不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的十五种情形.docx

高平市公开引进高层次人才领导组办公室

2021年8月6日

原标题：山西省高平市2021年乡镇（办事处）公开引进高层次人才到村（社区）任职公告

文章来源：http://www.sxgp.gov.cn/xxgk/gsgg_382/202108/t20210806_1447267.html

（责任编辑：徐占宇）