(二)考试

招聘考试采用先笔试后面试的方式。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。具体时间、地点等安排另行通知。

1.笔试

笔试为闭卷考试，笔试成绩合格分数线为60分。根据岗位考试的笔试成绩，从到低分排序，按不低于岗位招聘数1:3比例确定现场资格审查人员名单，进入现场资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。人力资源公司会同街道办事处对应聘人员的资格条件进行现场审查，审查通过方可参加面试;审查未通过的，在笔试成绩合格分数线内，由笔试成绩排名其后的考生依次递补。如发生现场资格审查与报名资格审查结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。

2.面试

面试主要考察应聘者的职业道德、业务及岗位适应能力。面试成绩合格线为60分，面试成绩不足60分的不予聘用。

3.综合成绩计算

面试结束后按照笔试、面试各占50%，计算应聘人员考试总成绩。根据考生的总成绩，由到低分排序，按岗位招聘数1:1.5的比例确定考察体检人员名单。总成绩相同的按面试成绩确定名单，面试成绩仍相同的，则组织专家重新对总成绩相同的人员进行面试，并以面试后的总成绩排序确定进入考察体检范围人选。

(三)考察与体检

考察范围人员确定后，按计划招聘人数由到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。

考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、家庭等情况，并对其资格条件进行复查。

体检统一组织到指定医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

(四)公示

根据应聘人员的考试综合成绩、考察及体检结果，确定拟聘用人员名单并公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续;公示有异议的，应根据查实的内容、结果，确定是否聘用。若有不符合报考条件或自愿放弃聘用资格的，可按考试综合成绩由高到低依次递补。

三、聘用管理

1.正式聘用的社区工作者由众腾人力资源有限公司按企业职工统一管理，缴纳社会保险及公积金;

2.聘用人员必须按规定时间到岗，逾期不到岗，按放弃录取资格处理。

3.劳动合同期限为3年，试用期6个月。试用期满，由街道办事处组织人员进行评议，评议不合格的，以及发现不符合聘用条件的，解除劳动合同，取消聘用。

四、疫情防控

(一)所有报考人员参加现场资格审查、考试和体检时应佩戴防护口罩，主动提交《应聘人员健康承诺书》(附件5)、山东省电子健康通行码(绿码，原则上不允许使用手机截屏或打印健康通行码)和身份证，并按要求接受体温测量。无法提供健康证明的，以及经现场专业人员确认有可疑症状(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)的报考人员，不得进入考点。报考人员要服从工作人员指挥管理，自觉保持安全距离。现场资格审查、考试和体检过程中，如出现疑似症状，报考人员应主动报告。结束后，应主动离开，不得聚集。

(二)根据山东省新型冠状病毒肺炎疫情处置工作领导小组(指挥部)第478号关于印发《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》的通知规定，对属于以下特殊情形的，招聘主管单位可以研究决定是否允许其参加报名考试。对存在特殊情形的考生，须于参加报名、考试7天前(含周六、周日)主动与招聘主管单位联系，经招聘主管单位研究决定同意后方可参加报名、考试。

（责任编辑：李明）