（六）体检和岗前培训

7月下旬，省“三支一扶”办统一组织拟招募人员进行体检和岗前培训。体检标准按照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，对体检不符合条件或岗前培训考核不合格的，取消招募资格，并按总成绩从到低分依次等额递补。

（七）公示

7月底，由各市州对拟招募人员名单进行公示。公示期间反映有不符合招募选派条件并经调查属实的，取消招募资格，并按总成绩从到低分依次等额递补。

（八）选派到岗

8月上旬，招募人员到服务岗位所在县（市、区）“三支一扶”办报到，并签订服务协议。逾期不报到者，视为自动放弃。

四、优惠政策

（一）服务期间待遇

1、生活补贴。“三支一扶”高校毕业生基层服务期间每月享受生活补贴，生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准确定。到37个乡村振兴重点帮扶县服务的，可按国家和我省有关规定高定薪级工资一至两级落实生活补贴。

2、社会保险。按当地城镇职工参保办法办理基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项社会保险；每人每年发放交通补贴400元，按照每人每年200元的标准办理大额医疗保险和人身意外伤害险。

3、安家费补贴。按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。

（二）服务期满优惠政策

1、公务员定向考录。每年拿出一定的岗位面向服务期满考核合格的“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录。

2、事业单位专项吸纳。按照《省委组织部 省人力资源和社会厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发[2020]10号）精神，对2020、2021年经省人社厅统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。同时，原服务单位（以及所在县、市、区范围内事业单位），有岗位空缺需补充人员时，可以采取直接面试、组织考察等方式公开考核聘用服务期间表现、期满考核合格、自愿留在服务单位人员。

3、事业单位专项招聘。各地事业单位公开招聘工作人员时，可组织面向“三支一扶”服务期满人员的专项公开招聘，也可在统一公开招聘中拿出一定比例的岗位定向招聘“三支一扶”服务期满人员，还可采取笔试科目总成绩增加5分的方式，对“三支一扶” 服务期满人员予以政策倾斜。专项招聘和加分优惠措施不同时实行，具体采取何种优惠措施，由招聘主管部门在招聘公告中予以明确。

4、鼓励继续学习深造。 “三支一扶”高校毕业生服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。

5、支持自主创业。按照有关政策，各级政府人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为有自主创业愿望的“三支一扶”大学生提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、就业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。

6、扶助自主择业。对自主择业的“三支一扶”大学生，各级政府人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务；组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等；对服务期满后较长时间仍未就业的“三支一扶”大学生进行重点帮扶。

（“湖北人社”微信公众号）

市州、直管市、林区“三支一扶”办咨询电话

湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室

2021年5月18日

附件： 1 2021年度湖北省“三支一扶”高校毕业生招募选派计划表.xls

附件： 2 2020年度湖北省高校毕业生“三支一扶”计划登记表.doc

原标题：湖北省2021年度招募选派“三支一扶”高校毕业生公告

文章来源：http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/004/004003/004003006/004003006001/20210519/741f6b0a-038e-490a-a769-7f9cbaa6c84b.html

（责任编辑：李明）