（三）考试成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

2.计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

3.总成绩精确到小数点后两位，若遇总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。考生总成绩及时在夷陵区人民政府网站公告。

4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。服务时间计算截止2021年7月31日。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。符合条件的考生，需考生本人提出申请，认真填报《夷陵区事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件3)，经相关部门审核确认盖章，于4月21日前提交给夷陵区人社局事业单位管理股（408室）汇总，并在夷陵区人民政府官网公示。逾期不提交的，视为放弃加分。

五、体检、考察

（一）体检。体检对象按招聘岗位根据总成绩从到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在夷陵区人民政府网站公告。体检工作由招聘主管部门负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

（二）考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

（四）体检、考察时间地点由主管部门或招聘单位另行通知。

六、公示和聘用管理

（一）根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门研究审定后，在夷陵区人民政府官网公示（公示时间不少于7个工作日），公示无异议的，由主管部门报区人社局审核备案。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位不再递补。

（三）经区人社局审核备案后，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。所有聘用人员在用人单位最低服务期限不低于3年，必须与用人单位签订最低服务期协议。

七、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、其它

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由区人社局负责解释。《岗位表》中专业认定主要参考《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》。

3.本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策咨询电话：0717-7201512；举报电话：0717-7834212。

(附件1)夷陵区事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

(附件3)2021年宜昌市市直事业单位统一公开招聘报考指南.doc

(附件4)夷陵区事业单位公开招聘政策优惠加分申请表.doc

(附件2)事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2021年版）.pdf

宜昌市夷陵区人力资源和社会局

2021年4月2日

原标题：2021年夷陵区事业单位统一公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.10.gov.cn/content-638-537227-1.html

（责任编辑：李明）