（三）注意事项

报考人员应仔细阅读本公告和《2021年五峰土家族自治县事业单位统一公开招聘报考指南》（附件2，以下简称《报考指南》）。考生报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更并保持畅通。

四、考试安排

（一）笔试。考生须持准考证及本人有效身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。

1.笔试科目及时间地点

（1）时间：2021年5月22日(星期六) 上午。

（2）科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

（3）笔试地点详见准考证。

2.笔试类别和内容

（1）针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。

特别说明：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

（2）考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2021年版）》（附件3）。

3.关于开考比例的界定

为实现竞争择优，按招聘岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数，并及时通过五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/公告。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

4.笔试成绩查询

本次事业单位统一公开招聘笔试由国家人力资源和社会部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩待国家统一阅卷完毕，由湖北省人事考试院通过五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/公告，考生可查询本人成绩。

（二）面试。在落实疫情防控要求下，招聘主管部门适时组织面试。面试前5天，在五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

1.面试内容。以五峰土家族自治县人民政府网站发布的面试公告为准。

2.面试人员的确定。按照笔试成绩从到低分的顺序，按《岗位表》中招聘岗位面试入围比例确定参加面试入围人员，其中报考乡镇卫生院西医临床岗、乡镇卫生院口腔医师岗、乡镇卫生院中医临床岗的考生进入面试的最低合格分数线与笔试成绩同时发布。若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。面试人员名单及核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/公告。

3.资格复审及其他。面试前，招聘主管部门应组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效材料原件（有工作单位的人员在资格复审环节须提供所在单位同意报考证明，否则，资格复审不予通过）。面试入围人员未按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩从到低分依次递补。面试人员名单及时在五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/公告。

4.面试时间地点。招聘主管部门将通过发布公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

（三）综合成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩；涉及在面试环节开展专业测试的，应当在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

2.计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。考生总成绩及时在五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/公告。

4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、省招大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。服务期满2年的计算截止时间为2021年7月31日。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各级项目主管部门确认（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），统一由县“三支一扶”办（县人社局614室）汇总并在五峰土家族自治县人民政府网公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

享受加分政策，须考生本人于4月19日前提出申请。申请方法和相关要求详见《报考指南》（附件2）。

五、体检与考察

（一）体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/公告。体检工作由招聘主管部门负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

（二）考察。考察工作由主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

（四）体检、考察时间地点由主管部门另行通知。

六、公示和聘用管理

（1）考察结束后，各招聘主管部门对拟聘人员综合情况进行审核，审核合格后，将考察结果及相关资料报五峰土家族自治县人力资源和社会局备案，并将拟聘人员在五峰土家族自治县人民政府网（http://www.hbwf.gov.cn/）进行公示（不少于7个工作日），接受社会监督。

（2）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补，另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补人员。

（3）定岗聘用：严格按照公告发布的招聘岗位实行综合成绩从到低分依次聘用。

（4）公示期满无异议的，招聘单位按有关规定和程序为考生办理聘用等手续，签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规[2012]1号）文件执行。试用期满考核合格者，聘用单位为其办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

（5）本次公开招聘人员在五峰土家族自治县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内若参加本县以外的其它各类考试，不予出具同意报考证明；要求调离我县的，不予办理调动手续。

七、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、其它

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径及附件《岗位表》中所列的内容由县人社局负责解释。

3.本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策咨询电话：0717-5821280；监督举报电话：0717-5821863。

附件：

1.2021年五峰土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

2.2021年五峰土家族自治县事业单位统一公开招聘报考指南

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2021年版）

4.五峰土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表
 

五峰土家族自治县人力资源和社会局

2021年4月2日

原标题：2021年五峰土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员公告

文章来源：http://xxgk.hbwf.gov.cn/show.html?aid=14&id=50705&depid=960%E6%9B%BE%E5%86%B0%E5%80%A9(Sunday)

（责任编辑：李明）