二.应聘者应具备的条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德;

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业;

3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康;

(二)应聘助研岗位者还须具备以下条件：

1.应届毕业生

(1)具有博士学位;

(2)年龄为30岁以下(2015年1月1日未满30岁)，成果突出者可适当放宽;

(3)以第一/通讯作者身份发表(含接收)文章的情况至少满足如下条件之一：

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章;

② 1篇IF≥8的期刊文章(含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article)。

2.第一站出站博士后

(1)年龄为35岁以下(2015年1月1日未满35岁)，成果突出者可适当放宽;

(2)博士后在站期间(不超过3年)以第一/通讯作者身份发表(含接收)文章情况至少满足如下条件之一：

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上;

② 1篇IF≥8的期刊文章(含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article)。

原则上不接收非第一站出站博士后。

上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者;如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。

三.招聘程序及要求

(一)自发布招聘启事之日起，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名，报名时间截至2015年6月9日(周二)17时(以收到有关材料为准)。

(二)应聘者须提供以下材料：

1.岗位竞聘申请表(见附件)(SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明;签名处请用手写签名);

2.代表性(第一/通讯作者)论文全文;

3.对于应届毕业生须出具开具的统招证明;

4.获奖证书复印件或其他个人认为需要提交的材料。

上述材料请汇总形成一个电子文档(.pdf文件)。

(三)通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告(PPT)内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。

竞聘答辩会初步定于6月中、下旬召开，具体时间和地点将另行通知。

(四)通过竞聘答辩，经所务会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。

四.聘后待遇与管理

(一)聘后待遇

1.享受相应岗位的基本工资、岗位津贴和绩效津贴;

2.在科技岗位上的研究人员可申请心理所设立的青年科学基金(平均资助强度为10万元)。

(二)聘后管理

1.新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。

2.新录用人员按照《中国科学院心理研究所新聘人员管理实施办法》管理。

五.联系方式

联 系 人：王成、周智红

电　　话：010-64869858，010-64877250

电子信箱：renjc@psych.ac.cn

通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事教育处

邮政编码：100101

原标题：中国科学院心理研究所2015年第二次科技和支撑岗位招聘启事

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中国科学院心理研究所岗位竞聘申请表.doc.doc

（责任编辑：李明）