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2020广东公务员无领导小组讨论面试模拟题:应届毕业生就业指导

来源:中公网校   发布时间:2020-09-16 15:52:49



【面试材料】

近日,各所高校纷纷进入应届生求职期,你所在高校通过对上一年度毕业生们的反馈调查,收集了一些对你校就业指导工作这方面的意见和建议。

调查显示,受访者认为高校就业指导工作存在以下问题:就业指导工作队伍薄弱(54%);就业指导的形式和内容单一、活动数量少(47%);就业指导时间安排不合理(32%);学生缺乏专业化和个性化指导(30%);学校重视程度不足(28%),及其主要表现求职模拟活动少(28%),双选会、招聘会的质量低(20%)等。

调查显示,绝大多数受访者希望学校增加对学生的就业指导和帮助。受访者最希望得到职业发展、职业定位和决策方面的就业指导(52%),同时,职业测评与个性分析(49%)、就业市场与政策分析(42%)、招聘信息分享(40%)、企事业单位用人标准(39%)、面试技巧指导(37%)、职业生涯规划指导(32%)、就业协议签署指导(29%)、创业指导与培训(28%)、求职资料准备(24%)、就业心理辅导(27%)和实习指导(17%)等方面的帮助和指导也同样颇受期待。

你是一名辅导员,你所在学院为了提高学院的就业指导工作能力,准备开展以下几方面的活动:

1.优化创新就业指导课程内容和形式,开展面试模拟活动

2.建立完善的分阶段、分层次的就业指导体系,提供就业指导服务

3.招聘人力资源管理方面的从业者,提高就业指导师资专业度

4.投入资金,完善就业信息的流动共享平台

5.投入人力,提供个性化、定制化的就业指导

6.加强与企业、事业单位的联系,搭建实践基地,提供实践机会

7.提高双选会、招聘会的开展频率和所提供职位的质量

8.制作职业规划测评问卷,并为学生提供职业选择时的建议

9.开设就业指导微信公众号,推送就业市场、职业定位和职业发展方面的内容

【面试模拟题】

请从以上9项中,选择你认为重要的4项并说明理由。

【要求】

1.请考生认真阅读材料及问题,并准备3分钟的发言提纲,限时10分钟。

2.考生依次陈述个人观点,个人陈述顺序自行决定,每人陈述时间3分钟。

3.进入自由讨论阶段,时间40分钟。每位小组成员充分发表个人意见,每人每次发言不能超过2分钟,发言次数不限,通过讨论小组必须达成一致意见。最后,推选一名小组成员汇报讨论结果。

4.选定的小组成员汇报小组讨论结果,时间5分钟。

【参考答案】

此题属于无领导小组讨论中的多项选择式问题。这类问题并没有标准答案,各个选项相对平衡,在作答这类问题时,要先确定一个清晰、合理的选择标准,并以此作为选择的依据,同时,一套统一的标准也有助于小组内部在讨论时达成统一的意见。在作答时,因为选项较多,所以一般会使用选项归类法,即将所有选项以某一划分标准进行归类,并选出每类中最有代表性和概括性的一到两个选项。

根据这道题目给出的材料,我们可以从中找出两个最直观的选择角度,第一个角度是对受访者指出的问题进行针对性的解决,第二个角度是根据受访者的需求做出调整和改进。

如果我们以受访者指出的问题作为切入点,那么我们要着重解决的问题就比较明显了,分别是就业指导工作队伍薄弱、就业指导的形式和内容单一、就业指导时间不合理、学生缺乏个性化专业化的指导及其比重相近的几个选项。想解决这些问题,就需要从选项中挑选出能够予以回应的活动或改进方式。

针对就业指导工作队伍薄弱,我们可以选择招聘专业人力资源管理力量,提高就业指导师资的专业度;针对就业指导的形式和内容单一,我们可以优化创新就业指导课程的内容和形式,例如开展面试模拟活动等;针对就业指导时间不合理,则可以选择建立完善的分阶段、分层次的就业指导体系,为各个阶段的学生提供的就业指导服务;针对学生缺乏专业化个性化指导这一方面,则可以加大人力投入,为学生们提供个性化和定制化的就业指导。因此,在这一选择角度下,最重要的四项可以是3、1、2、5。

如果我们以受访者自身的需求作为出发点,去改进我院的就业指导工作,那么可供我们的空间则很丰富。按照受访者选择的比重来看,有关职业发展、职业定位和决策方面的就业指导课程和体系是学生们最为需要的,与之相近的还有个性化的分析和职业测评,对于就业市场和就业政策的分析和招聘信息分享的重要程度相对前两者较低,但也是比较重要方面。同时,受访者们也非常关心企事业单位的用人标准、并且希望获得一些面试技巧。另外,对于求职中产生的疑惑、就业协议签署的疑惑、求职所需资料、创业的心理指导和培训等方面,受访者们都有所关注。

针对关于职业发展、职业定位和决策方面的指导,我们可以通过微信公众号对相关信息进行推送的方式来为受访者答疑解惑;对于职业测评和个性分析,可以使用职业规划测评问卷的方式帮助考生选择合适的职业;对于招聘信息互相分享的需求,可以通过完善就业招聘信息流动平台来满足;对于受访者对企事业单位的用人标准的了解需求和实习指导方面的需求,可以通过加强与企、事业单位联系,建立实践基地,提供实践机会的方式来满足。因此,在这一角度下,最重要的四项就可以是9、8、4、6。考生如果有其他个人理解,也同样可以通过这种筛选方式来选出自己认为重要的四项。



(责任编辑:陈志强)

公务员小黄文章

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