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2020安徽岳西县派遣中心招聘公告【招88人】

来源:中共岳西县委员会    发布时间:2020-07-24 18:55:43   点击量:


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因工作需要,经县政府同意,根据《岳西县规范机关事业单位使用劳务派遣人员管理办法》(岳政办〔2020〕10号)文规定,岳西县公安局、审计局、市场监督管理局、农村农业局(下属县兴岳蚕桑服务部)、卫健委(下属事业单位)、县委党校、重点工程建设管理中心委托岳西县劳务派遣中心面向社会公开招聘工作人员88名。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

本次招聘工作人员88名,其中劳务派遣制辅助类工作人员86名,国有企业劳动合同制员工2名。公告及招聘岗位信息于2020年7月23日起同时在岳西县人民政府网(www.yuexi.gov.cn)、岳西县公共就业人才服务网(www.yxjyw.org.cn)、岳西网(www.ahyx.gov.cn)及相关媒体上统一发布。具体招聘岗位、人数、报考条件及薪酬待遇等详见附件1《2020年7月岳西县劳务派遣中心公开招聘人员岗位表》。

二、招聘条件

招聘对象年满18周岁(2002年7月29日及以前出生),且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的学历、专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其它条件。

招聘人员岗位表“年龄”条件中“30周岁以下”为“1989年7月29 日(含)以后出生”,其它涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校学生及现役军人;

3.经政府人力资源和社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾因违法行为,被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

5.被国家机关、事业单位、县劳务派遣中心开除或者辞退的;

6.本县机关事业单位在编正式工作人员及2019年1月1日(含)后岳西县人民政府购买服务岗位人员(包括高校毕业生基层特定岗位及机关事业单位劳务派遣等人员)。

7.其他不适合从事相关岗位工作的。

报考公安局GA01岗位的另不能有下列情形之一:

1.曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定被解聘的;

2.曾因违法被给予治安行政处罚的;

3.家庭成员以及近亲属受过刑事处罚的;

4.个人信用报告有不良记录的。

三、招聘方式及程序

本次招聘在岳西县劳务派遣制人员公开招聘领导小组统一领导下组织实施(招聘领导小组由县人社、纪检、相关用工单位等部门抽调人员组成),根据不同岗位性质,按照网上报名、资格网上初审、笔试(驾驶技能测试)、资格现场复审、面试(体能测评)、体检、考察、公示等程序进行。

(一)网上报名

1.报名时间:2020年7月29日上午8:30至8月3日下午17:30,超过截止时间报名无效(周六、周日正常报名审核)。

2.报名方式:报考人员可利用PC端网上报名或移动端手机APP报名任意一种报名方式。

PC端网上报名:登录《岳西县公共就业和人才服务局劳务派遣公开招聘报名系统》http://bm.yxjyw.org.cn进行注册登记并网上报名。具体报名流程见附件2《岳西县劳务派遣制中心公开招聘PC端报名流程说明》。

移动端手机报名:登录《皖事通》手机APP,选择“岳西县”—“岳西劳务派遣人员招聘”进行注册登记并网上报名。具体报名流程见附件3《岳西县劳务派遣制中心公开招聘移动端报名流程说明》

3.资格网上初审:报名时由各主管部门负责按岗位条件规定进行网上资格初审。报名人员可按照报名登录方式于2020年8月5日上午12:00前查询报考资格初审情况,通过资格初审的,不得改报其它岗位;尚未审查或未通过初审的,可于2020年8月5日下午17:30前修改、提交资料或改报符合报考条件的其它岗位。2020年8月6日17:30前对重新提交资料的报考人员进行第二次审核,仍未通过审核的将取消报名资格。

4.开考比例:GA01、SJ02、SC03、NC04、XY08、XY14、DX32岗网上审核通过后报考人数与计划招聘数的比例应大于等于2:1;其余岗位网上审核通过后报考人数与计划招聘数的比例应大于1:1。不足规定开考比例的,取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员,可于2020年8月7日10:00—16:00改报其他符合条件的岗位。所报岗位招聘人数按规定比例核减的,报考者不得改报其他岗位。

5.报名咨询:网上报名资格初审咨询可联系相应用工单位或劳务派遣中心联系电话。网上报名系统支持咨询电话:0556-2222226,联系人:郑刘丰。报名人员网上登记的联系方式应保持畅通,特殊情况将电话通知。

每位报考人员限报一个岗位,且须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试,均需仔细阅读“考试须知”,并签署“考试承诺书”,如实填写基本资料,并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者、报考多个岗位者,一经查实,即取消其考试、聘用等资格。

由于本次招聘考试未收取笔试、资格审查等费用,审核通过的考生无故未参加笔试的,将记录其个人失信记录。确实无法参加笔试的,需本人(或委托他人)书面告知招聘领导小组审核同意。

(二)笔试

1.笔试时间:2020年8月15日上午9:00—11:00

2.笔试地点:见准考证(按照疫情防控有关要求,不适宜参加统一笔试的考生,不予参加笔试)

系统从2020年8月12日起开放打印准考证,请各位考生注意自己基本信息、报考岗位是否正确。同时,需及时从《岳西县公共就业和人才服务局劳务派遣公开招聘报名系统》自行下载并打印《准考证》参加考试。

3.笔试内容及分值(笔试人员参加笔试需携带本人有效身份证原件和《笔试准考证》):

GA01、SJ02、NC04、XY08、DX32、ZG033岗位笔试科目为公共基础知识,满分100分。主要内容为:政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识,判断推理、言语理解与表达、写作及计算机知识。

XY05、XY06、XY07、XY11、XY12、XY13、ZY18、ZY19、ZY20、ZY21、FY22、FY23、FY25、FY27、FY28、DW29、DW30、BW31岗位笔试科目为医学基础知识,满分100分。

XY09、XY10、ZY15、ZY16、ZY17、FY24、FY26 岗位笔试科目为医学基础知识及护理专业知识,满分100分。

SC03、XY14岗位采取驾驶技能考核方式,具体考核办法及时间另行通知。

(三)资格复审

GA01岗根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:4的比例确定资格复审人员(不足规定比例的按实际参考人数确定,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并进入资格复审)。通过资格复审人员即确定为体能测评人选。

DX32岗根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:3 的比例确定资格复审人员(不足规定比例的按实际参考人数确定,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并进入资格复审)。通过资格复审人员即确定为面试人选。

SJ02、NC04、XY05、XY06、XY07、XY08、XY09、XY10、XY11、XY12、XY13、ZY15、ZY16、ZY17、ZY18、ZY19、ZY20、ZY21、FY22、FY23、FY24、FY25、FY26、FY27、FY28、DW29、DW30、BW31、ZG033岗根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定资格复审人员(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并进入资格复审)。

在招聘领导小组统一组织下,由各用工单位负责资格复审。复审时,按照有关规定和要求,对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和应聘人员网上报名时提供的照片、信息等进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间接受资格复审的,取消其参加招聘资格。因取消资格等原因出现入围体能测评或面试人选缺额的,按规定时间在报考同岗位人员中,依笔试成绩从到低分顺序等额递补并进行资格复审。资格复审时间、地点另行通知。

资格复审时,报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表以及报考岗位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件),2张近期同底两寸正面免冠照片。限岳西县户籍岗位的报考人员还需提供本人户口簿原件和复印件。其中:

(1)属2020年全日制应届毕业生,尚未拿到毕业证书的,须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表或所在学校出具的学历层次、专业名称、以及“2020年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明等有效证明材料。

(2)2020年尚未拿到毕业证书的非全日制学历教育人员,须提供所在学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的学历层次、毕业时间以及“2020年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明等有效证明材料。

资格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员必须实事求是填写个人信息,凡弄虚作假者,一经查实,即取消参加公开招聘的资格。

(四)体能测评或面试

体能测评(仅限GA01岗):体能测评项目包括纵跳摸高和1000米跑二项。纵跳摸高测试次数不超过3次,取成绩,1000米跑测试次数1次。纵跳摸高成绩大于等于265厘米及1000米跑测评成绩小于等于4分35秒,视为达标。凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格(体能测评实施规则见附件4)

面试(仅限DX32岗):

(1)面试时间、地点:另行通知。

(2)面试方式和内容:面试采取结构化面试的方法进行,主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试满分100分。

(3)其他:实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩须达到当天所在考场实际参加面试人员的平均分,方可进入考察体检程序。

(责任编辑:孙丹)

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