3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得的则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明材料。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年7月6日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,报名人员可以在湖南机电职业技术学院网站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)报名端口查看网上审核结果。通过资格初审人员请自行在湖南机电职业技术学院网站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)报名端口打印准考证。打印准考证时间为2020年7月16日9:00至2020年7月17日17:00,考试时间、地点见准考证。

2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。

资格复审的时间、地点和面试通知等具体安排在学院网站---机关部门---组织人事处“人才招聘”栏目公布,请应聘人员自行查阅,不另行通知。

(四)考试

1.开考比例

(1)应聘01-11岗位:不设开考比例。

(2)应聘12-31岗位:岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)应聘01-11岗位:采取直接考核的方式进行。主要全面考核应聘者思想政治表现、专业能力、教科研水平以及社会服务能力、综合素养等。

(2)应聘12-13岗位:采取笔试、面试(面试包括职业认知、答辩、实际操作能力测试)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中职业认知占20%、答辩占20%、实际操作能力测试占60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试,总分100分。

面试包括职业认知、答辩和实际操作能力测试三个部分。职业认知主要考察应聘人员对所应聘岗位的理解和认识;答辩主要考察应聘人员的知识、思维敏捷程度及应变能力等方面综合素质;实际操作能力测试主要考察应聘岗位所需技能及实际操作水平等。

设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(3)应聘14-28岗位:采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的20%、试教占综合成绩的50%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识,总分100分。

面试、试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试、试教。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的形象气质,语言表达、沟通协调和综合分析能力等,总分100分;试教采取授课的方式进行,主要测评应聘者专业知识、教学水平、教学能力和教学综合素质等,总分100分。

设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(4)应聘29-30岗位:采取笔试、面试(面试包括理论

宣讲、案例分析、谈心谈话)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中理论宣讲占30%、案例分析占40%、谈心谈话占30%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试,总分100分。

面试包括理论宣讲、案例分析和谈心谈话三个部分。理论宣讲采用即兴宣讲的方式进行,主要考察应聘人员理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性;案例分析主要考察应聘人员的综合分析、研判能力等;谈心谈话主要考察应聘人员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。

设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(5)应聘31岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定通过资格复审人员,通过复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力及岗位的匹配性等,总分100分。

设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、面试、试教须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在湖南机电职业技术学院网站“学院公告”栏目公布。

(五)体检与考察

应聘01-11岗位:考核通过人员确定为体检和考察人员;

应聘12-31岗位:根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位数,综合成绩相同的,应聘12-13岗位以面试成绩为准,应聘14-28岗位以试教成绩为准,应聘29-31岗位以面试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。 

体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经学院公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会厅审查,经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会厅网站、湖南机电职业技术学院网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。学校为新聘用的“智汇机电”高层次人才提供人才引进待遇,具体根据引进人才的学术背景、学术水平、科研成果等协商。

咨询电话:0731-84099177 84099187(学院组织人事处)

举报电话:0731-84023722(学院纪检监察室)

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2020年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls

湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

湖南机电职业技术学院

2020年6月28日

（责任编辑：李明）