3、考试

本次面向社会公开招聘基层事业单位人才，报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，再按职位数1：2的比例确定面试人员;报名人数未超过1：5(含1：5)的直接进行面试。此次招聘原则上应聘人数需达到1：3的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划;少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经区公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。报考被取消职位的人员可在规定时间内，申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。

(1)笔试。对于报名人数超过1：5的岗位，先进行笔试。实际参考人数未达到开考比例的职位，设置合格线，笔试成绩须达到50分及以上。

A、笔试时间：另行通知

笔试地点：见笔试准考证

B、笔试科目及内容：

笔试实行百分制。

管理职位(职位代码为07、11)，笔试科目为《公共知识》，考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文、写作等。

基层专技人员职位(职位代码01、02、03、04、05、06 、08、09、10、12)，笔试科目为《专业知识》，考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主。

C、领取准考证时间：笔试前三天，考生携本人身份证原件到零陵区人社局事管股(联系电话：13762977347)领取准考证。

(2)面试

A、面试方式：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

面试为百分制，面试评委7—9名，面试成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受纪检(监察)部门的监督。

B、面试对象：对于报名人数超过1：5的岗位，先进行笔试，根据招聘职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从到低分确定，如出现末位对象笔试成绩相同的，则一并入围,实际面试人数未达到面试比例的，面试成绩需达到70分方可确定为体检对象;对于报名人数未超过1：5(含1：5)的岗位经资格审查后直接确定为面试对象,经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例，面试成绩需达到70分方可确定为体检对象。

C、面试时间、面试地点另行通知。

(3)总成绩合成及排名。

A、对于报名人数超过1：5，进行了笔试的岗位，按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算总成绩。总成绩相同的以笔试成绩高低排名;

B、报名人数未超过1：5(含1：5)的岗位，按面试成绩100%计算为总成绩。面试成绩相同的，按不去掉分和最低分的总分高低排名。

4、体检与考察

(1)根据考生成绩1：1的比例确定体检对象，体检标准参照公务员招录体检标准执行，对体检有疑问的，可在接到体检结论七日内向同级事业单位人事综合管理部门提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

(2)对体检合格人员进行考察，由区用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，并形成考察结论报区委组织部和区人社局。考察的重点是应聘人员的思想道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况及报考资格条件进行复审。对因自愿放弃或体检、考察不合格、公示不合格等原因造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。但递补总共不超过两次。

5、公示与聘用

笔试、面试、体检、考核等各阶段的工作完成后，都要将结果进行公布(拟聘用人员名单公示时间不少于7个工作日)，接受考生的咨询和社会各界的监督。

公示无异议后，经区公开招聘事业单位工作人员领导小组研究后报区委、区政府决定，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员花名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》签订聘用合同。招聘单位应在办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同。用人单位与被聘人员签订聘用合同，明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等。被聘用人员为往届毕业生试用期为6个月、应届毕业生试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

五、编制及待遇

1、编制管理：基层事业单位招聘人员纳入全额事业编制管理。

2、服务期：本次所有被录用人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年，并在聘用合同里约定违约责任。

3、工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

六、其 它

（责任编辑：李明）