4.试教方式：

教师系列：现场作课。体育、美术、音乐、信息技术含基本功展示，与作课同时进行，占试教成绩30%，即作课70%，基本功展示30%，及试教成绩=作课成绩x70%+基本功展示成绩x30%。其余学科只现场作课。

护士：无现场作课，只进行基本功展示。

图书管理员：无现场作课，只进行面试。

5.时间安排：

体育、美术、音乐、信息技术教师系列：

准备30分钟，授课10分钟、说课5分钟、基本功展示10分钟。

其余学科教师系列：准备30分钟，授课20分钟、说课5分钟;

护士系列：准备5分钟，基本功展示20分钟。

图书管理员：准备5分钟，面试10分钟。

5.试教日期：

2015年6月18日上午8:00起。

地点：见《准考证》。

七、公布总成绩、体检、考察。

(一)公布总成绩

1. (教师系列)总成绩=笔试成绩x40%+试教成绩x60%

(护士)总成绩=笔试成绩x40%+试教成绩(基本功展示成绩)x60%

(图书管理员)总成绩=笔试成绩x40%+试教成绩(面试成绩)x60%

笔试成绩、试教成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

2.根据各职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，同一专业职位报考人员总成绩名次末位并列的，以试教、基本功展示成绩高者进入体检。

七、体检

面试结束后即进入体检环节。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理，体检时间由招聘办另行通知。

八、考察政审

考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，取消该考生进入下一环节资格。

九、公示和聘用审批

㈠公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘办在毕节市人民政府网站上向社会进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

㈡聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，报市人社局审批。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得有参加其他单位招考、工作调动等离开工作岗位的行为。

十、工作要求及注意事项

㈠纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-8228417(毕节第一中学办公室)

0857-8221407(毕节第一中学监察室)

0857-8222391(毕节市教育局人事科)

0857-8222297(毕节市人力资源和社会局考录科)

㈡在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

㈢在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位等内容)都将在毕节市人民政府网、毕节教育信息网、毕节市人力资源和社会网上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

㈣本次招考聘用工作未尽事宜，由毕节第一中学另行通知。

原标题：毕节一中2015年面向社会公开招聘教师、医护人员及图书管理员方案

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2015年毕节一中面向社会公开招聘教师、医护人员及图书管理员报名表

2015毕节一中面向社会公开招聘教师、医护人员及图书管理员职位表

毕节第一中学

2015年5月25日

（责任编辑：李明）