五、考试考核

本次招聘岗位类别分为考核招聘岗位和公开招聘岗位，分别采取不同的考试考核方式。具体岗位类别详见附件1。

(一)考核招聘岗位

1.笔试

①考核招聘岗位主要采取面试方式进行。

②符合本简章附件1考核招聘岗位报考条件的报考人员中，符合直接进入面试环节的条件者，直接进入面试;不符合直接进入面试环节的报名人员，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到5:1的，加试笔试，笔试成绩不算入考试考核总成绩，作为确定面试人选的依据。同时，凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

③直接进入面试环节的条件：2011年以后获得省(市)级及以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖及以上者;2015年以后获得区县级及以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖及以上者;获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门表彰的大学毕业生或获得过国家奖学金(不含国家励志奖学金)或省级专业技能竞赛一等奖及以上者;年龄在30周岁以下，国家“双”建设高校2020年应届毕业的研究生，且获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门表彰的大学毕业生或获得国家奖学金(不含国家励志奖学金)或校级一等奖学金或省级专业技能竞赛一等奖以上者;考核招聘类年龄放宽到45周岁以下的教师;两江新区籍公费师范生，可直接进入面试。

④笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。笔试内容为：《综合基础知识(教育类)》。笔试时间定于2020年7月19日(星期日)，具体时间及考试地点详见《准考证》或在两江新区网站“政务·审批”公告公示栏查询。笔试时间90分钟。笔试成绩不计入总成绩。

⑤加试笔试的，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

2.资格复审。

资格复审在笔试后、面试开展前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，接受现场资格复审。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。

现场资格复审需要提交的资料内容包括：身份证、网上报名信息表(登录报名系统打印)及以下材料：

需提供本人简历与业绩简介、相关获奖证书和荣誉证书的原件及复印件(含学历证书及《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证书、普通话证书、人力社保部门颁发的职称证，或符合报考条件设置相对应的获奖证书等印证材料)。

以上现场资格复审资料须提供原件及复印件各1套，各类资料须确保真实有效，如出现虚假资料或经相关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。弄虚作假者5年内不得再次报考两江新区事业单位招(选)聘考试，情节严重的追究相关法律责任。

现场资格复审具体时间、地点、方式及要求通过两江新区网站(网址：http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务·审批”公告公示栏公布。

3.面试。

进入面试环节人选名单通过两江新区网站(网址：http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务·审批”公告公示栏公示。

面试方式为综合面试，主要考核教学片段展示及应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。综合面试分值为100分，考核时间初定15分钟。综合面试具体时间、地点及其他有关信息通过两江新区网站“政务·审批”公告公示栏通知或公告。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

参加面试的考生根据招聘方式、报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。

4.考核总成绩计算

考核总成绩=综合面试成绩

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、笔试成绩高者、任教该学科年限长、教龄长者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

（责任编辑：李明）