3.关于开考比例的界定

为实现竞争择优，按招聘岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的1:3的比例开考（若招聘岗位职数与报名人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例），报名结束后，将根据岗位数相应核减招聘职数或取消招聘岗位。并及时通过秭归政府门户网站公告。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

4.笔试成绩查询

本次秭归县事业单位集中公开招聘笔试由国家人力资源和社会部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩在笔试日后一个月左右，由县人社局在秭归政府门户网站公告，考生可查询本人成绩。

（二）面试。在落实疫情防控要求下，县人社局适时组织面试。面试前5天，在秭归政府门户网站发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

1.面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试形式进行。

2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3（若招聘岗位职数与报名人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例）确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在秭归政府门户网站公告。

3.资格复审及其他。面试前，招聘主管部门及招聘单位应组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在秭归政府门户网站公告。

4.面试时间地点。由招聘主管部门或招聘单位通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

（三）综合成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计入考试综合成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）&pide;2×（2/3）×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。考生总成绩及时在秭归政府门户网站公告。

4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。符合条件的考生，需考生本人提出申请，认真填报《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件4)，经相关部门审核确认盖章，于2020年7月10日前提交给秭归县人社局事业单位管理股（604室）汇总，并在秭归县政府门户网站公示。逾期不提交的，视为放弃加分。具体申请要求详见《报考指南》（附件2）。

五、体检、考察

（一）体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在秭归政府门户网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

（二）考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

（四）体检、考察时间地点由主管部门或招聘单位另行通知。

六、公示和聘用管理

（一）根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门研究审定后，对拟聘用人员在秭归政府门户网站公示（公示时间不少于7个工作日）。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

（三）公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

七、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、其它

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释。

3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策监督电话：0717-2886072； 举报电话：0717-2886101。

各单位招聘咨询电话：

县公共资源交易中心：0717-2882329

县总工会：0717-2883020

县医疗局：0717-2883101

县农业农村局：0717-2886115

县林业局：0717-2884331

县城市管理执法局：0717-2880279

县市场监督管理局：0717-2880729

县住房和城乡建设局：0717-2881560

县文化和旅游局：0717--2882603

县水利和湖泊局：0717-2816786

县交通运输局：0717-2882552

县自然资源和规划局：0717-2817625

县财政局：0717-2883959

附件：

1.2020年秭归县事业单位集中公开招聘工作人员岗位表(第二批)

2 .2020年秭归县事业单位集中公开招聘报考指南

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)

4.秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

秭归县人力资源和社会局

2020年6月3日

原标题：2020年秭归县事业单位集中公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-87748-1.html?from=groupmessage&isappinstalled=0

（责任编辑：李明）