2020年宜昌枝江市事业单位统一招聘工作人员210人公告

4.笔试成绩查询

本次事业单位统一公开招聘笔试由国家人力资源和社会部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩在笔试日后一个月左右，由湖北省人事考试院通过三峡枝江网公告，考生可查询本人成绩。

（二）面试。在落实疫情防控要求下，报考教育系统所属事业单位的由枝江市教育局适时组织面试，报考卫生健康系统和其他事业单位的由枝江市人社局适时组织面试。面试前5天，枝江市教育局、枝江市人社局将在三峡枝江网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

1.面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。

2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

3.资格复审及其他。在面试前，由笔试前负责报名资格审查的部门对参加面试人员的资格条件进行认真复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在三峡枝江网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在三峡枝江网公告。

4.面试时间地点。通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生）的平均分，方可列为体检、考核对象；未达到平均分的，不能进入体检、考察阶段。

（三）考试成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计入考试总成绩。

2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。笔试科目《综合应用能力》分数依然相同时，则组织加试。考生总成绩及时在三峡枝江网公告。

4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。享受加分政策，需考生本人提出申请，填写《枝江市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》（附件4），并按要求提交相关部门审核盖章，于7月10日前提交枝江市人社局事业单位管理股（马家店街道办事处公园路113号，705室）。具体申请要求详见《报考指南》（附件2）。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

五、体检、考察

（一）体检。体检对象按招聘岗位根据总成绩从到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在三峡枝江网公告。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

（二）考察。考察工作由枝江市人社局牵头，用人单位组建专班对体检合格人员进行考察，考察工作应坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

（四）体检、考察时间地点另行通知。

六、公示和聘用管理

（一）市委组织部、市人社局和考察单位根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，在三峡枝江网公示（公示时间不少于7个工作日），公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

（三）公示结束如无异议，按规定程序办理聘用手续。招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

七、防疫要求

应聘人员应当自觉服从考试举办单位和招聘单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、其它

（一）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）本公告中有关政策口径由枝江市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由枝江市人事考试院、枝江市教育局和枝江市卫生健康局负责解释。

（三）本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

（四）报名咨询电话

枝江市教育局0717-4286175；枝江市卫生健康局0717-4202281；枝江市人事考试院0717-4216629。

（五）监督举报部门及电话

枝江市委人才股0717-4214571；枝江市人社局0717-4219382；枝江市纪委监委0717-4214647。

附件：

1.2020年枝江市事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xls

2.2020年枝江市事业单位统一公开招聘报考指南.doc

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2020年版）.pdf