备考推荐 - 湖北D类辅导课程 | 超大优惠 | 笔试免费礼包

 辅学资料 - 时政热点 / 基础知识 / 专业知识 / 面试技巧 / 模拟题库 / 练习题库

 2020教师招聘备考交流群139687435，备考资料丰富，考试信息不漏看！

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等规定，我市事业单位2020年统一面向社会公开招聘428人。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3、具有良好的政治素质和道德品行;

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5、具有岗位所需专业知识和业务能力;

(二)以下人员不能应聘

1、现役军人;

2、在读的非应届毕业生;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5、按照有关规定应当执行回避制度的人员;

6、法律法规规定的其他情形。

二、具体招聘单位、岗位及资格条件

(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《随州市事业单位2020年统一公开招聘岗位表》(以下简称《岗位表》)。

(二)《岗位表》中的岗位，一部分面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生(包括应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生)招聘，另一部分面向所有符合岗位条件的人员(包括省内外应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才)招聘。

(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位。联系方式见《随州市事业单位2020年统一公开招聘单位咨询电话表》。

三、报名

(一)报名途径

本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，均通过湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn/)进行。

(二)时间安排

1、报名：2020年6月8日9:00至6月12日17:00。报名窗口于12日17:00准时关闭。

2、资格审查：2020年6月8日9:00至6月14日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。3、缴费确认：2020年6月15日9:00至6月17日24:00，报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后在笔试考点现场退费。

4、打印准考证：2020年7月20日9:00至7月24日24:00，报考人员自行登录湖北人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与随州市人事考试院联系解决。

网上报名技术咨询及缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询：0722-3228567。

(三)报名注意事项

详见《随州市事业单位2020年统一公开招聘人员报考指南》(以下简称《报考指南》)。

四、笔试

(一)笔试科目及时间、地点

1、时间：初步定于2020年7月下旬举行，具体日期另行公告。

2、科目：08:30-10:00 职业能力倾向测验

10:00-12:00 综合应用能力

3、考点地址详见准考证。

特别说明：根据考试题型的不同要求,参加综合应用能力(C类)考试的考生作答时可能需要直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺),请参加综合应用能力(C类)考试的考生携带以备使用。

(二)笔试类别和内容

1、根据不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

2、考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》。

3、除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

(三)关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位提出申请，经相关部门核准备案后，通过随州市人社局官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

(四)笔试成绩查询

笔试成绩在笔试日后一个月左右通过随州市人社局官网发布(各县市区招聘成绩由各县市区发布)，考生也可直接咨询报考单位。

五、面试

(一)面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(二)各招聘单位按《岗位表》规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位及其主管部门提出取消、核减或者保留的申请，报相关部门批准后予以公布。

(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。应聘人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(四)面试前在人社部门网站或各招聘单位主管部门网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

(五)各单位面试公告发布后，因考生自愿放弃等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

（责任编辑：李明）