恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家;另外还发起设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行长沙分行成立于2017年1月。成立以来，分行以党建引领业务发展，强化内部管理，依法合规经营，加强风险防控，践行社会责任。截至2019年末，长沙分行累计信贷投放320亿元，为湖南经济发展作出了应有的贡献。因业务发展需要，现公开招聘各类人才，携手共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

二、招聘岗位及任职资格

(一)支行行长

1.工作地点:长沙市

2.招聘人数：1-2人

3.工作职责：

(1)负责支行的全面工作。

(2)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。

(3)负责支行业务日常管理工作，推进支行市场开拓，建立健全考核机制，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。

(4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，把握市场动态和客户经营情况变化，加强支行风险合规内控管理。

(5)带领团队金融服务水平，为客户提供敏捷高效的金融服务，同时发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

4.任职资格要求：

(1)40周岁以下(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年6月30日，下同)，大学学历(含)以上。

(2)银行相关岗位工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年。

(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富的客户资源。

(4)无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(二)公司经营团队负责人

1.工作地点：长沙市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本团队实施方案并组织实施。

(2)负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。

(3)负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

(4)组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。

(5)带领团队金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

(6)负责本部门员工培训、考核工作等。

4.任职资格要求：

(1)大学学历(含)以上，45周岁以下。

(2)银行相关岗位工作年限3年以上。

(3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。

(4)具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

(5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(三)支行副行长(分管零售)

1.工作地点：长沙市

2.招聘人数：2人

3.工作职责：

(1)根据分行及所属支行零售业务的规划及经营目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作，达成支行KPI考核指标。

(2)负责支行零售条线员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。

(3)组织制定和实施零售业务资源配置、业务考核激励等方案与措施。

(4)负责支行零售业务与监管机构及外部单位的沟通和协调。

(5)贯彻执行全行各项制度规章，监督业务品质和服务质量。

4.任职资格要求：

(1)全日制大学以上或硕士学位以上(银行从业10年以上者，可放宽至大学以上)。

(2)年龄45周岁(含)以下。

(3)具有3年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

(4)熟悉零售业务各项产品和操作流程，能够熟练掌握本行优势和特色业务。

(5)掌握国家宏观政策、财经状况、银行信贷政策以及本行的经营战略和营销策略，具有一定营销知识技巧和独立分析问题、解决问题能力，能够很好地履行授信尽职义务。

(四)公司产品经理岗

1.工作地点：长沙市

2.招聘人数：1-2人

3.工作职责：

(1)制定并实施各类公司业务产品业务推广与管理方案，协助经营单位营销客户，制定营销服务合作方案。

(2)负责公司业务产品创新、市场趋势、同业现状等方面的调研工作，推进战略客户、客户前期认定及项目落地工作。

(3)运用掌握的专业技能，协助客户经理加强与重要客户的沟通交流、持续为客户提供高品质的经营管理或金融服务建议，对客户进行深度开发，程度挖掘客户业务潜力。

(4)编制分解经营单位公司业务经营计划，跟踪、督导、评价计划执行情况。

（责任编辑：李明）