第一章

总 则

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，进一步规范我省事业单位公开招聘人员工作，事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本省事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员(以下简称“公开招聘”)，适用本办法。

招聘参照公务员法管理的事业单位工作人员，不适用本办法。

第三条 事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、岗位等人员除外。

第四条 公开招聘在编制或者核定人员总量内按照岗位职责和任职条件，采取考试、考察的方式进行。

第五条 公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，体现公开、平等、竞争、择优，做到信息公开、程序公开、结果公开。

第六条 公开招聘坚持党委政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统筹规范、分类指导、分级管理。

第七条 公开招聘工作经费原则上由招聘单位承担，并按规定规范支出。

第二章

职责分工

第八条 各级党委组织部门、政府人力资源社会部门(以下称“事业单位人事综合管理部门”)负责本地区事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、工作指导、监督检查，以及提供信息发布平台等综合管理和服务工作。

省事业单位人事综合管理部门具体负责省属事业单位公开招聘方案和公开招聘结果备案等工作。

设区市事业单位人事综合管理部门具体负责设区市及以下事业单位公开招聘方案核准、市属事业单位公开招聘结果备案等工作。

县(市、区)事业单位人事综合管理部门具体负责县(市、区)及以下事业单位公开招聘方案的审核并报设区市事业单位人事综合管理部门核准，以及公开招聘结果备案等工作。

第九条 事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。

省事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘方案和公开招聘结果核准，并报省事业单位人事综合管理部门备案等工作。

设区市及以下事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘方案和公开招聘结果审核，并按规定程序报同级事业单位人事综合管理部门审核或者备案等工作。

第十条 公开招聘的具体组织实施工作由事业单位负责，也可以由事业单位主管部门负责。未设立人事机构的事业单位，公开招聘工作由其主管部门负责。高等院校公开招聘工作自行组织。

第十一条 事业单位人事综合管理部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。

第三章

程序、方案、公告

第十二条 公开招聘按下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)发布公开招聘公告;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘用人员名单;

(七)备案公开招聘结果;

(八)办理进人手续;

(九)签订聘用合同。

第十三条 公开招聘方案由招聘单位一般于年初编制，经主管部门审核汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘方案应当包括：招聘岗位、资格条件、招聘人数、招聘时间、招聘方式、报名方法、招聘结果公示方式、投诉举报方式及需要说明的事项等。

资格条件应当根据岗位需要科学合理设置，不得设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照全省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不得组织面向特定人群的定向招聘。

招聘方式中如有笔试，笔试成绩占总成绩的比例原则上不低于30%。急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等特殊人才，可以优化程序，采取直接考察的方式招聘。

第十四条 公开招聘公告由招聘单位或者其主管部门根据核准备案的公开招聘方案制定，并对公告内容负责。公开招聘公告应当在招聘方案核准备案部门、招聘单位及其主管部门的门户网站上免费发布，也可以同时在人力资源市场网站等其他媒体上发布。如有关部门没有门户网站，应当在同级政府门户网站发布。公开招聘公告应当载明以下内容：

(一)招聘单位的名称、经费渠道、地址;

(二)招聘岗位名称、岗位描述、岗位类别，资格条件、招聘人数、招聘方式、招聘对象、开考比例;

(三)报名方法、报名时间、报名地点、需提交的材料、资格审查时间、陈述申辩时间;

(四)考试方式、考试科目(或者内容概要)、考试时间、成绩计算方法和公布方式;

(五)考察、体检要求;

(六)招聘结果公示方式，投诉举报电话;

(七)最低服务年限等应当告知的其他事项。

公告发布至报名截止，期间不少于7个工作日。

第十五条 公开招聘公告发布后不得擅自更改。确需更改的，应当在原发布公告的媒体上发布变更公告。涉及降低资格条件、扩大报名范围的变更公告，视同新的招聘公告确定补充报名时间。

（责任编辑：李明）