(三)资格初审

三亚市司法局在收到报名材料后对应聘者资格条件进行网上初步审核。

每人限报一个岗位，岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数的比例原则上不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，视疫情防控情况安排初审合格的人员参加笔试。

资格审查贯穿于招聘全过程，应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符等违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

通过资格初审参加笔试人员名单、笔试及打印准考证等有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚司法局微信公众号公布。

(四)考试办法及资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试成绩满分100分，实行闭卷考试。内容为专业知识和公共基础知识，笔试成绩占总成绩的60%。

(2)笔试时间与地点：视疫情防控情况安排笔试人选参加笔试，时间、地点以准考证为准。

(3)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚司法局微信公众号公布。

2.资格复审

笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线者不列为拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。面试前，招聘单位对拟入围面试人员，进行资格复审，主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。

拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证原件及复印件(查验原件，收复印件;2020年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，由学校出具的准予毕业的证明;留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(有二维码标识)、同意报考的证明(加盖公章)、《三亚市自贸港法律服务中心公开招聘报名表》(一式二份，由本人签名)、其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚司法局微信公众号公布。

3.面试

(1)面试内容：面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。

(2)面试时间和地点：视疫情防控情况安排面试人选参加面试，面试时间和地点以面试准考证为准(另行在三亚市人民政府门户网站、三亚司法局微信公众号通知)。

(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

(4)各项成绩、入围体检人员名单和体检有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚司法局微信公众号公布。

(五)体检

根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行体检。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不符合要求的不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚司法局微信公众号公布。

(六)考察

体检合格的应聘人员进入考察环节。由招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。

(七)公示

招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府门户网站、三亚司法局微信公众号向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(八)聘用

拟聘用人员公示期满，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

六、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

七、其他

本公告由三亚市司法局招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898-88363733

监督电话：0898-88272340

网上报名技术支持电话：0898-66502026、66738902

地址：三亚市司法局政治部(地址：三亚市吉阳区迎春路5号511室)

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三亚市自贸港法律服务中心公开招聘工作人员岗位表.xls

三亚市自贸港法律服务中心公开招聘报名表.doc

三亚市司法局

2020年4月3日

原标题：三亚市司法局2020年公开招聘下属事业单位三亚市自贸港法律服务中心工作人员公告

文章来源：http://www.sanya.gov.cn/sanyasite/gggs/202004/ea4706d74f984a48a0e9fed98fb15bab.shtml

（责任编辑：李明）