(五)大堂经理岗

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：7人。

3.工作职责：

负责厅堂管理、客户引导、业务介绍等客户服务工作，具体包括：

(1)负责主动迎候和送别客户。

(2)负责引导客户办理业务，并做好营业厅客户的分流。

(3)负责识别营销机会，向客户宣传本行的金融服务和金融产品，介绍交易方式和办理程序。

(4)负责引导客户办理电子银行，正确使用智能机具设备。

(5)负责维护营业厅的服务环境和营业秩序等工作。

4.任职资格要求：

(1)本科(含)以上学历，年龄30周岁(含)以下。

(2)有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行的基本业务品种、营销技巧;具有与岗位工作相适应的银行、证券、保险、外汇等方面的相关业务知识。

(3)具备良好的服务意识、客户意识及较强的风险防范意识。

(4)具有良好的沟通协调能力、一定的独立处理和解决问题的能力;仪表端庄，形象大方，有较强的亲和力。

(六)营销团队负责人

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)围绕分行经营目标和年度工作任务，制定并完成本部门营销计划和各项任务。

(2)根据营销战略和市场定位，主动寻找目标客户，向客户推荐和营销产品，提供各项服务。

(3)认真执行金融方针、政策，坚持信贷原则，优化贷款投向，合理运营贷款，收益水平。

(4)根据法律、法规及总、分行的制度规定，做好授信客户及担保人的贷前调查、贷后检查等工作，有效控制授信风险。

(5)认真落实分行信贷审查委员会的决定，严格按照信贷业务操作流程发放和管理好各项贷款，做好贷款本息收回工作。

(6)做好部门团队建设，充分调动本部门员工积极性，大力吸收和培养客户经理。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科(含)以上。

(2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

(七)支行行长助理/副行长

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)组建营销团队，制定经营目标计划、措施。

(2)组织开展营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。

(3)做好支行内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，客户经理的业务素质和营销能力。

(4)组织本支行营销客户的贷前调查、贷后检查，并做好客户资源的维护工作。

(5)组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进业务的发展。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科(含)以上。

(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验，2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

(八)授信管理部负责人

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)负责全面主持分行风险管理与资产监控工作，统筹分行全面风险管理工作，负责分行全面风险管理体系建设并组织实施。

(2)负责分行资产业务的风险监控管理，建立涵盖分行所有经营机构、业务条线、各类业务和产品的贷后、投后风险监测管理体系。

(3)负责分行资产监控相关业务系统建设，统筹信贷管理相关系统需求和应用管理。

(4)完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科(含)以上。

(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年，具有2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（责任编辑：李明）