2019河南省焦作市山阳区招聘事业单位人员公告【招157人】

(3)面试形式

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及心理素质等。

面试满分100分，面试成绩计算结果四舍五入保留小数点后两位数，面试成绩当场公布。面试设合格分数线为70分，面试成绩达不到合格分数线不得进入体检和考察程序。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

面试成绩、总成绩及进入体检人员名单、体检时间在指定工作网站公示。

(三)体检

1.确定体检人员

根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例由到低分确定参加体检人员。同一岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也相同的，加试面试，加试面试成绩高的进入体检。

体检费由报考者自理。体检过程中有不合格、放弃或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由到低分依次递补。递补只进行一次。体检合格人员名单在指定工作网站公示。

2.体检标准

体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

(四)考察

各岗位体检合格人员进入考察。进入考察人员名单在指定工作网站公示。考察由山阳区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织，用人单位及其主管部门具体实施，主要审查考生档案材料、现实表现等，并对考察对象资格条件进行复核。

被考察人员在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料，如不能在规定时间提交材料的，视为自愿放弃。考察不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

(五)聘用

根据报考人员总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间对群众反映的问题认真调查落实。公示无异议的，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续，2020年应届毕业生聘用可延期至2020年7月底。拟聘用人员在规定时间内不办理或者因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格，并不再递补。

聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

四、纪律与监督

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社〔2015〕233号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

本次招聘，资格审查贯穿招聘全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息材料的，即取消其考试、聘用资格。

招聘工作由区纪委、监委全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，严肃处理。

五、有关事宜

(一)焦作市山阳区人民政府网站(http://www.syq.gov.cn)作为此次公开招聘指定工作网站，有关招聘信息及事项,均通过上述网站发布。考生在招聘期间应及时查看山阳区人民政府网发布的公告和信息，因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试、聘用的，责任由考生本人承担。

(二)本简章所表示的“以上”、“以下”、“以后”均包含本级。

(三)本简章发布前，已办理完毕辞职审批手续且未在其它单位的属无编人员，已提出辞职申请但未办结审批手续的在本次招聘中视为在编人员。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本简章由焦作市山阳区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0391—2111516