(三)考核

考核采取结构化面试的方式进行，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，考核成绩从到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方式和内容另行通知。

(四)体检

1.拟聘人选须参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行，有行业体检要求的结合行业体检要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

2.体检时间和集中地点。体检由眉山市洪雅县人力资源和社会局统一组织。体检的时间、集中地点在眉山人事考试网(www.msrsks.com.cn)上公告。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

3.复检及递补。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补由招聘单位和主管部门根据考生综合考核情况报县组织人社部门同意后确定。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处。

(五)考察

主要对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。

因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，是否递补由招聘单位和主管部门根据考生综合考核情况报县组织人社部门同意后确定。

体检、考察事宜另行通知。

(六)公示

考核和体检合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在眉山人事考试网(www.msrsks.com.cn)上进行公示。公示内容主要包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、专业、考核成绩、拟聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会监督和举报，期限为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(七)聘用

1.经考核、体检、考察合格，并经公示无异议的人员，按相关规定和程序办理聘用手续。

受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意辞职或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.受聘人员在规定时限内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

(八)待遇及管理

1.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用，符合相关规定的，享受有关人才待遇;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

2.考核招聘人员在聘用单位最低服务年限不低于5年，服务期未满的，不得办理流(调)动。

五、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，县纪委监察委、县委组织部、县人力资源和社会局公开举报电话。举报案件的查处由县纪委监察委、县委组织部、县人力资源和社会局共同负责。

政策咨询电话：

洪雅县人力资源和社会局：(028)37402778

监督电话：

中共洪雅县纪委监察委：(028)37403843

中共洪雅县委组织部：(028)37405811

洪雅县人力资源和社会局：(028)37403158

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1.洪雅县事业单位公开招聘高层次和紧缺专业技术人才岗位表.xls

2.2019年洪雅县事业单位公开考核招聘高层次和紧缺专业技术人才报名信息表.doc

3.国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录.xls

2019年12月27日

原标题：关于2019年洪雅县事业单位公开考核招聘高层次和紧缺专业技术人才的公告

文章来源：http://www.msrsks.com.cn/newsDetail/11458.html

（责任编辑：李明）