2019重庆大足区（考核）招聘党群系统事业单位人员公告【招10人】

七、面试

现场资格审查合格人员、面试时间及地点在重庆市大足区人力资源和社会局网站“公招公选”栏予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

面试由大足区委组织部组织。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在重庆市大足区人力资源和社会局网站上公示。

(一)考试招聘岗位

面试方式及分值：面试采取结构化面试方式。面试分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩计算公式：

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数。

(二)考核招聘岗位

大足区网络安全应急指挥中心应急岗、大足区委党校教师岗采取结构化面试，大足区青少年宫专技岗采取结构化面试及专业技能测试，大足日报社采编岗采取新闻专业技能测试及答辩。考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数。考核中未形成竞争的岗位(等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

八、体检

体检人选按各岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩由到低分等额确定。考试考核总成绩出现并列时，公开招聘岗位则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。考核招聘岗位则组织加试，以加试成绩高者优先。若某一岗位实际只有1名考生参加面试，该考生面试成绩还应达到70分及以上，方可进入体检环节。

体检由大足区委组织部组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大足区委组织部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。因体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补，只作一次性递补。

体检合格人员，应按规定时间把个人档案交到中共重庆市大足区委组织部(党政办公中心906室)，无正当理由逾期不交者，取消其聘用资格。交档案时间另行通知。

九、考察

体检合格者，由大足区委组织部按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询〔中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员〕等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

因考察不合格或经确认自动放弃资格以及考察以后环节出现空缺时，不递补。

十、公示

考察合格的拟聘人员在七一网(https://www.12371.gov.cn/)和重庆市大足区人力资源和社会局(http://www.dazu.gov.cn/lbj)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业时间、毕业院校、拟聘单位及岗位、工作经历、职称或执业资格证书、总成绩等其他应公示事项。

十一、聘用及待遇

公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由大足区委组织部审批同意后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员与招聘事业单位签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜，未满服务期的应按照聘用合同的约定承担相应违约责任。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

本次公开招聘事业人员在我区最低服务期限为5年(含试用期)。未满服务期，不得向区外交流或转聘，否则解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任。

十二、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十三、其他事项

(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

(二)本次招聘公共科目笔试成绩、专业科目测试成绩、现场资格审查、面试、面试成绩、体检、拟聘人员名单等相关信息，均在重庆市大足区人力资源和社会局网站上发布，请各位考生注意及时查询。

(三)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

联系咨询电话：023-43769529。

本简章由中共重庆市大足区委组织部负责解释。

大足区党群系统事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：dzqwzzb906@163.com(该邮箱不接受报名)。

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重庆市大足区考试招聘党群系统事业单位工作人员岗位及条件一览表.doc

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重庆市大足区考核招聘专业参考目录.doc

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