4、面试(或技能测试、模拟上课)

　　面试一般采用结构化面试的方式进行，部分岗位仅采用或增加技能测试或模拟上课的方式，具体详见附件1。面试(或技能测试、模拟上课)满分均为100分，合格分为60分。面试(或技能测试、模拟上课)不合格者，不列入体检、考察。

　　技能测试、模拟上课由主管部门(或招聘单位)在结构化面试前组织实施。结构化面试考务工作由市人力资源和社会局统一组织实施。

　　(三)确定体检、考察人员

　　面试(或技能测试、模拟上课)结束后，按笔试成绩、面试(或技能测试、模拟上课)成绩合成计算总成绩，各岗位笔试、面试(或技能测试、模拟上课)各项的分值比例详见附件1。总成绩的计算方式为：

　　1、临海市广播电视台的播音岗位总成绩=(《新闻、播音专业知识》×70%+《职业能力测试》×30%)×50%+技能测试(现场播音主持)×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

　　2、临海市广播电视台的电视节目制作和摄像岗位总成绩=(相关专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》×30%)×50%+技能测试(现场节目制作)×30%+结构化面试×20%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前;若总成绩和笔试成绩都相同，以技能测试成绩高的排位在前。

　　3、临海市住房和城乡建设规划局下属临海市城建档案馆(市城市规划展览馆)的讲解员岗位总成绩=(《综合基础知识》×50%+《职业能力测试》×50%)×50%+技能测试(讲解)×30%+结构化面试×20%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前;若总成绩和笔试成绩都相同，以技能测试成绩高的排位在前。

　　4、教育系统的足球教练、汽修专业教师、实习指导师岗位总成绩=(相关专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》×30%)×30% +技能测试×50%+结构化面试×20%。若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前;若总成绩和技能测试成绩都相同，以笔试成绩高的排位在前

　　5、临海市教育局下属临海市特殊教育中心的特殊教育教师岗位总成绩=(《特殊教育专业知识》×70%+《职业能力测试》×30%)×50%+模拟上课×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

　　6、市广播电视台的记者岗位，市科技局下属市技术创新促进中心的科技管理岗位，市文广新局下属文化馆的器乐岗位，市气象局下属市气象防灾减灾服务中心气象防灾服务岗位，教育系统的校医岗位、小学语文教师，市卫生进修的教师岗位总成绩=(相关专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》×30%)×50%+结构化面试×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

　　7、其它岗位总成绩=(笔试成绩总分÷2)×50%+结构化面试×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

　　8、卫生系统卫技岗位总成绩=专业笔试成绩×90%+《职业能力测试》×10%，若总成绩相同，以专业笔试成绩高的排位在前。

　　各个岗位根据总成绩从到低分按招聘计划1:1比例确定体检、考察人员。

　　卫生系统卫技岗位，在资格复审合格人员中根据总成绩从到低分按招聘计划1：1比例确定体检、考察人员。若总成绩相同，以专业笔试成绩高的排位在前;若专业笔试成绩和《职业能力测试》均相同而出现入围人数超出招聘计划数的，由卫生局再另行组织面试，面试高的排位在前。

　　(四)体检、考察

　　体检工作由人力社保部门或主管部门(或招聘单位)组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在体检工作实施前，若国家有关部门对体检标准或程序出台新规定，则按新规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察由主管部门(或招聘单位)组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　因出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘(录)用的，按该岗位考试总成绩从到低分依次递补，其中卫生系统卫技岗位只允许在资格复审合格人员中递补。

（责任编辑：李明）