(四)面试

1.资格条件复审通过的考生确定为参加面试人选。

2.面试采用结构化面谈方式进行。面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩当场公布。进入面试人员、面试时间地点、面试相关要求等，详见东丰县人民政府网站面试公告，漏看公告错过面试时间的，责任自负。

(五)考试成绩计算方法

1.考试总成绩，按笔试成绩、面试成绩各占50%折算，满分为100分。

2.计算考生成绩时，保留小数点后两位。出现总成绩并列者，以面试者优先录用。

3.考试总成绩及格线为60分。总成绩不及格或面试成绩不及格人员，均取消聘用资格。

(六)成绩查询

考试总成绩在东丰县人民政府网站公布。

五、体检与考察

1.根据考试总成绩，在及格线以上按招聘计划1:1比例从到低分依次确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用，如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先。没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选。

2.体检工作由东丰县人力资源和社会局组织，在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

3.体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。

4.体检或考察不合格及体检考察期间自动放弃的，取消其拟聘用人选资格，在报考同一岗位考试总成绩、面试成绩均在及格线以上的人员中，依总成绩从到低分依次递补。

5.考生在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或者违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

1.体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在东丰县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示期间，反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再行决定是否聘用。

3.公示期间及办理聘用手续前，因取消聘用资格致使招聘岗位出现空缺的，在报考同一岗位考试总成绩、面试成绩均在及格线以上的人员中，依总成绩从到低分依次递补。

七、聘用

1.公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。2019年毕业生报考，审批聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。

2.依据相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

3.在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

八、纪律要求

1.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃聘用资格。

2.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取资格的，均取消聘用资格。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违规违纪行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

3.本公告一经确定并向社会公布，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

九、信息发布及政策咨询

(一)信息发布网站

吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)

辽源市人力资源和社会局网站(http://rsj.liaoyuan.gov.cn)

东丰县人民政府网站(http://www.dongfeng.gov.cn)

(二)政策咨询电话

1.招聘岗位报名咨询电话见《2019年东丰县第二批事业单位公开招聘岗位及其资格条件一览表》(附件1)咨询电话栏;

2.网络技术服务电话: 400-838-9296;

3.监督举报电话：0437-6218730(东丰县人力资源和社会局事业单位人员管理科)。

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2019年东丰县第二批事业单位公开招聘岗位及其资格条件一览表.xls

2019年东丰县第二批事业单位公开招聘通用知识科目考试大纲.doc

东丰县人力资源和社会局

2019年12月6日

原标题：2019年东丰县事业单位公开招聘工作人员公告(2号)

文章来源：http://www.dongfeng.gov.cn/xxgk/zwxxgk/gg/201912/t20191206_411983.html?from=timeline&isappinstalled=0

（责任编辑：李明）