为平顶山市市场监督管理局所属财政全供事业单位第二届招才引智引进人才公开招聘工作顺利实施，根据(中共平顶山市委组织部 中共平顶山市机构编制委员会办公室 平顶山人力资源和社会局关于转发豫人社[2019]69号在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知(平人社办[2019]74号)、省委组织部 省人社厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社[2015]55号)等文件精神及有关要求制定本次招聘方案，具体如下：

一、招聘对象、专业及人数

(一)招聘对象

本次招聘岗位为通过《中国·河南第二届招才引智创新发展大会》发布的招聘岗位，并与平顶山市市场监督管理局所属财政全供事业单位签署意向书的人员。

(二)招聘专业、人数及要求

1、市场监督管理局所属财政全供事业单位信息中心所需系统工程师岗2名，全日制研究生学历，硕士学位，现场报名1人。

2、市场监督管理局所属财政全供事业单位消费者协会办事机构所需文员岗3名、职员岗3名、助理岗3名，全日制研究生学历，硕士学位，年龄在35周岁以下，现场报名文员岗3人、职员岗1人、助理岗3人。

3、市场监督管理局所属财政全供事业单位市质量技术监督检验测试中心所需力学检验检测岗1名、仪器仪表检验检测岗1名、材料检验检测岗1名、检验检测岗1名、财会岗1名，全日制研究生学历，硕士学位，现场报名力学检验检测岗1人、仪器仪表检验检测岗2人、材料检验检测岗1人、检验检测岗0人、财会岗1人。

4、市场监督管理局所属财政全供事业单位市食品药品检验所所需中药检验岗1名、食品检验岗1名，全日制研究生学历，硕士学位，现场报名药品检验岗3人、食品检验岗19人。

二、招聘工作程序

(一)资格审查

资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。报考人员在招聘过程中提交的所有信息和有关材料必须真实有效，如恶意填写报名信息、扰乱报名秩序、提供虚假信息或实际情况与报考岗位要求不符，一经发现，取消考试、聘用资格。

(二)考试

考试分为笔试和面试，形不成竞争的岗位可免与考试，直接进入体检考察程序。

1.笔试

招聘岗位签订《中国·河南第二届招才引智创新发展大会平顶山市引进人才意向书》。一个岗位报名人员不满5人可免于笔试直接进入面试;超过5人的采取笔试与面试相结合的考试方式进行。笔试委托第三方专业机构举办，科目为公共基础知识(一张卷子)，满分100分，采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

报考人员持本人有效身份证、毕业证、学位证、现场签订意向书参加笔试。

笔试时间：2019年12月4日上午，9:00-10:40

笔试地点：市食品药品检验所十一楼

2.面试

根据笔试成绩，分岗位从到低分的顺序按照拟聘用岗位1:5的比例确定面试人员，末尾同分者一并列入。

面试时间：2019年12月4日下午15:00-17:00

面试地点：市食品药品检验所五楼

面试委托第三方专业机构举办，采用结构化面试的方法，面试时间为12分钟，成绩满分为100分。面试着重考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。面试聘请外部考官7人，设现场记分员、计时员、监督员、引导员若干人配合考官工作。考生面试得分为考官现场打分去掉一个分、一个最低分后剩余五个分数的平均值，分数当场公布。

面试前，进入面试考生需提供本人有效身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告等证件原件及复印件各一份进行资格确认。对未按时间参加面试资格确认或面试资格确认不合格的考生，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。

对通过面试资格确认的应试人员发放面试通知单，面试时间见面试通知单。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩(60%)+面试成绩(40%)。

免笔试招聘岗位面试成绩为总成绩。

笔试成绩、面试成绩与考试总成绩均计算到小数点以后两位数，尾数四舍五入。

(三)体检和考察

根据考试总成绩，各岗位按照从到低分的顺序以1:1的比例确定体检人员(若考试总成绩并列，则取笔试成绩高者)。体检标准参考人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检单位在体检前临时指定。因体检不合格等原因造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中按照考试总成绩从到低分的顺序依次确定。

体检合格者确定为考察对象。考察由市市场监督管理局人事科组织进行，内容为思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

(四)聘用和待遇

体检合格者考察合格后确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示。公示期满无异议后，按规定办理岗位认定手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后考核合格的人员，按照岗位设置的要求聘用在相应岗位，在聘用单位服务期不低于三年。不合格者，取消聘用资格。

三、工作措施

市市场监督管理局成立平顶山市市场监督管理局所属全供事业单位第二届招才引智引进人才公开招聘领导小组，领导小组下设办公室，负责具体招聘工作;市纪委监委驻市市场监督管理局纪检组全程参与，加强对公开招聘工作的监督。

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平顶山市市场监督管理局第二届招才引智引进人才公开招聘领导小组名单.docx

平顶山市市场监督管理局

2019年11月25日

原标题:平顶山市市场监督管理局所属财政全供事业单位中国河南第二届招才引智引进人才公开招聘实施方案

文章来源:http://www.pdsgbks.com/category/public/736.html

（责任编辑：李明）