2、资格复审

资格复审工作由县人力资源和社会局统一安排，用人单位及主管部门进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

按照笔试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审;人数未达3倍比例的，按实有人数确定。

资格复审时，应聘人员应提供本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书、报到证(办理人事代理的由人力资源和社会部门人才中心出具档案证明材料;已参加工作的需持单位及主管部门出具的同意报考的介绍信)和岗位要求的资格证书原件及复印件到指定地点参加资格复审(各类证书原件审查后退还本人)。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作进行一次。

资格复审结束，经公开招聘领导组审定后，在原公告网站发布面试公告。

3、面试

面试工作在县公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关部门组织进行。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试采取讲课的方式进行。要求学生在限定的时间和地点独立完成备课，写出一份详细的教案或学案，以面对学生的方式向评委展示一节完整的课。

面试考官由县公开招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组，面试小组人数为5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，面试成绩当场公布。

面试结束后，考试综合成绩经公开招聘领导组审定后向社会公布。

六、体检及考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

1、体检

体检工作由县人力资源和社会局会同相关部门统一组织实施。

体检在县级医院进行，教师岗位体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，其余岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

2、考察

考察由县人力资源和社会局统一安排，组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不进行递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

七、公示确定拟聘人员

对于、体检、考察的人选，由县公开招聘领导组会议集体研究确定聘用人选并公示。公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

八、聘用

公示无异议的拟聘人员，报经公开招聘领导组办公室研究同意后，按程序批复。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

用人单位法定代表与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度(试用期包括在合同期内)。

试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报市人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

九、岗前培训

聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县人社局和主管部门联合组织实施。

本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。

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2019年垣曲县公开招聘高级职业中学教师岗位说明表.xls

垣曲县公开招聘领导组

2019年11月28日

原标题:垣曲县2019年公开招聘高级职业中学教师公告

文章来源:http://www.yuanqu.gov.cn/show-article-17809.html

（责任编辑：李明）