4.报考本科生岗位的考生采取笔试、面试和组织考核等方式公开招聘;报考研究生岗位的考生，采取面试和组织考核等方式公开招聘。

在报名结束后，面向社会招聘岗位无人报考的，则核减、取消或调整相应的招聘岗位。服务基层项目人员岗位在报名结束后无人报考的，空缺的招聘岗位将转入相应的一般性岗位面向社会公开进行招聘。招聘岗位的核减、取消或调整的，经核准后一并在左权县人民政府网站发布通知。望考生及时关注左权县人民政府网站。

报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。(其中应聘者《左权县2019年党群系统事业单位公开招聘工作人员报名表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，在《左权县2019年党群系统事业单位公开招聘工作人员报名表》“备注”栏中写明所学具体专业;国外毕业留学生的专业由县招聘领导组工作人员结合岗位需求进行认定。)

5.考试费用：根据山西省发展和改革委员会、山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发[2016]467号)文件精神，事业单位公开招聘人员考试，向报名参加考试的人员收取的考试费标准为每人每科50元。

建档立卡贫困家庭人员和享受最低生活家庭人员，可享受减免考试费的政策。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、扶贫手册或出具的贫困证明(原件及复印件)等材料，享受最低生活家庭的报考人员凭低(原件及复印件)或家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活的证明，报名时可办理减免考试费用手续。

(三)考试与资格复审

考试包括笔试和面试两部分，采取百分制形式计算。

1.笔试

笔试科目为《综合知识》，闭卷式考试，考试内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，考试时间为120分钟。

笔试时间：2019年12月22日 上午9：00——11：00

笔试地点及相关要求详见《准考证》。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试成绩可登录左权县人民政府网站查询。

2.资格复审

资格复审由县招聘领导组办公室组织实施。依据笔试成绩从到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在左权县人民政府网站公布。

资格复审时，应聘人员应按报考岗位资格条件要求提供毕业证、学位证、报到证、本人户口薄、身份证、学历认证报告以及其他相关证件、证明原件和复印件;已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员、事业单位工作人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明);定向、委培应届毕业生，须出具定向、委培单位同意报考证明;已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供与报名时一致的《左权县2019年党群系统事业单位公开招聘工作人员服务基层项目人员审核表》，并由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。

应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

3.面试

面试由县招聘领导组办公室制定实施方案。采取结构化面试的方式进行。面试的具体时间根据笔试成绩揭晓时间在左权县政府网站进行公告或电话通知。

面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检人选，如出现参加面试人数少于或等于招聘人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到75分以上，方可进入体检。

笔试、面试和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，由组织部门加试一场面试，应聘人员的成绩按加试的面试成绩排列。面试的具体时间在左权县人民政府网站进行公告。

面试工作将全程录音录像。

面试成绩于当天公布。

(四)体检和考察

根据综合成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由县招聘领导组办公室和用人单位共同组织实施。

1.体检有关事宜在左权县人民政府网公布或电话通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，将安排在县级以上人民医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃聘用资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃聘用资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在左权县人民政府网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得申请向县外调动，不得辞职，否则不予调档。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

公开招聘期间所有公示公告均在左权县人民政府门户网站进行发布，请应聘者及时关注，因个人原因影响招聘的，责任由应聘者自负。

五、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。县招聘领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均及时在左权县政府网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。县纪委监委加强对本次招聘工作的监督力度，通过现场巡视，加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向县招聘领导组、县纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

六、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询县委组织部。

政策咨询:0354-8621645

监督电话:0354-8712380

考务咨询0354-8621645

（责任编辑：李明）