2.资格初审

报考考生请于各阶段“报名时间”期间，登陆报名网站查询是否通过资格初审。考生应在规定时间内尽早报名，避免资格初审不合格错失改报其他职位的机会。因报考考生本人未及时关注资格初审结果造成报名未的，责任由报考考生本人自负。

市委组织部组织市教育体育局、市卫生健康委和各县(区)对网上报考考生进行资格初审。其中，市本级及巴中经开区事业单位综合类岗位资格初审由市委组织部负责，各县(区)综合类岗位资格初审由县(区)党委组织部负责;教育类岗位资格初审由市教育体育局负责;卫生类岗位资格初审由市卫生健康委负责，资格初审合格者，不得在同一阶段再报考其他职位。

资格初审仅对报考考生报名信息是否完整进行核对。在人才引进的任何环节发现报考考生不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，报考或聘用资格一律无效，责任由报考考生自负。

3.确认缴费

资格初审合格的考生，请于各阶段“缴费截止”时间前登陆报名网站确认缴费。按照四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)规定，考试考务费为50元。网络报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。确认缴费的具体程序按网络提示进行。由于本次赴知名高校引才时间紧、任务重，可先受理报考考生减免考务费用申请，退费将于2022年12月31日前完成。

4.职位调整

在成都综合专场“报名时间”截止后，同一岗位缴费人数与计划引进人数的比例达到或超过3:1的，该岗位计划引进数为成都综合专场开考名额;未达到3:1的，按3:1比例调减后的该岗位引进数为成都综合专场开考名额。

未开考岗位和在成都综合专场调减开考名额的岗位继续接受网络报名，在重庆综合专场“报名时间”截止后，同一岗位缴费人数与计划引进人数的比例达到或超过3:1的，该岗位计划引进数为重庆综合专场开考名额;同一岗位缴费人数与计划引进人数的比例未达到3:1的，如有A、B类实际缴费人员报考的，开考名额为A、B类缴费人数与其他类别缴费人数按3:1同比例折算数之和，但不高于该岗位本阶段计划引进数;如无A、B类资格初审合格人员报考，按3:1同比例调减开考名额。调减情况，由市委组织部在巴中党建网向社会公布，请报考考生及时查询。

因未达到开考比例取消岗位的已缴费报考考生，由报名网站向其退费。报考考生可选择后一阶段重新报名。

(四)考试考核

事业单位引才考试考核采取笔试、面试等方式进行。成都综合专场在成都设置笔试、面试考点，重庆综合专场在重庆设置笔试、面试考点。小分队引才笔试、面试考点设置，详见后续公告。

1.笔试

(1)笔试对象。①除乡镇岗位外，报考同一岗位已缴费人员中有G类人员的。②用人单位要求加试的。③报考同一岗位缴费人数超过引进计划5倍的。

(2)笔试准考证打印。请缴费且岗位需进行笔试的考生于笔试前一天上午10:00至笔试当天10:00前，登陆报名网站打印本人笔试准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证，到指定的考点参加考试。逾期未打印者，视为自动放弃。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。无准考证不准进入考场。

(3)笔试方式和范围。笔试采取综合素质测试或业务技能测试等方式进行，满分为100分。综合类岗位笔试内容参考《四川省省属事业单位公开招聘工作人员<综合知识>笔试复习大纲》，教育类岗位笔试内容参考《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》，卫生类岗位笔试内容参考《四川省省属卫生事业单位公开招聘卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲(试行)》。 笔试以客观题为主，实行电脑阅卷，不接受查分。

同一岗位实际参加笔试人数少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，报考考生笔试成绩须等于或高于本次笔试形成竞争态势岗位进入面试人员最低笔试成绩，方可进入该岗位面试。

2.面试。成都综合专场、重庆综合专场面试时间将在笔试结束后1至2天内启动，请参加上述2个阶段报考考生妥善安排行程。

(1)面试对象：①同一岗位笔试人员依据笔试得分高低按1:3的比例确定面试人员。拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试。②已开考岗位不需要进行笔试的所有缴费人员。

(2)面试方式和范围。面试采取结构化面试等方式进行，满分为100分。面试范围包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

(3)面试候考。报考考生应携带在网上报名时从报名网站上打印的《四川省巴中市2022年赴知名高校事业单位引才报名信息表》2份(贴照片)、2寸免冠彩照2张(同底版)、报考时使用的本人有效居民身份证和岗位要求的其它证明材料的原件及复印件各1套(原件交审查人员认定，复印件由资格审查单位存档备查)，在规定时间到指定地点参加面试考核。上述资料不齐者不得参加面试考核。

(4)面试成绩。报考考生的面试成绩当场公布并由报考考生本人签字确认。

同一岗位实际参加面试人数少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，拟确定为意向人选的面试成绩须等于或高于全市本次赴知名高校引才形成竞争态势岗位的意向人选(不含递补意向人选)的最低面试成绩。

3.总成绩

报考考生总成绩满分按100分计算，其中：

(1)不需要进行笔试的，其总成绩=面试成绩;

(2)需要进行笔试的，其总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%。

4.结果运用

(1)确定意向人选。面试结束后的第2天，将按照同一岗位报考考生总成绩从高到低依次等额确定意向人选，并签订意向协议书。同一岗位意向人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市、县(区)委组织部及市教育体育局、市卫生健康委组织加试确定。放弃签订意向协议书的报考考生不得参加本次赴知名高校引才的下一阶段引才。

(2)意向人选递补。因报考考生自动放弃签订意向协议书而出现的缺额，可在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。递补人选的面试成绩须等于或高于全市本次赴知名高校引才形成竞争态势岗位的意向人选的最低面试成绩。同一岗位拟递补人选最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩相同的，由市、县(区)委组织部及相关职能部门组织加试，择优等额确定。

(3)在成都综合专场未确定意向人选的事业单位引才岗位，继续作为重庆综合专场事业单位引才岗位;确定意向人选的事业单位引才岗位，不再作为重庆综合专场事业单位引才岗位，直接进入事业单位体检和考察环节。

(4)未被确定为意向人选的报考考生，可继续参加本次赴知名高校引才活动。

(五)体检和考察

事业单位岗位体检、考察的相关事宜在巴中党建网另行公告，请报考考生注意查询相关公告并确保通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知。因电话号码错误或关机、停机等导致无法联系的，责任由报考考生自负。

1.体检

(1)体检对象。签订意向协议书的意向人选即为体检对象。

(2)体检标准。体检项目和标准参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。行业有具体规定的从其规定。公告发布后至本次引进体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检由用人单位组织实施，在有资质的医疗机构进行。引进单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者视为自动放弃。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

(3)体检费用。体检费用由考生自行承担。

2.考察

(1)考察对象。体检合格人员即为考察人员。

(2)考察组织实施。考察由市委组织部统筹安排，市本级及巴中经开区事业单位岗位由岗位主管部门及其用人单位组织实施，县(区)事业单位岗位由县(区)党委组织部统一组织实施。

(3)考察内容。考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。用人单位将采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。以及是否符合引进资格条件等方面情况。考察人选达不到引进人才应当具备的条件或者不符合引才岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

2023年应届毕业生体检、考察合格后，用人单位应与报考考生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并可协商安排到岗实习。

(六)公示和聘用

根据报考考生考试考核和体检、考察情况，按程序形成拟聘用人选名单。对拟聘用人选，面向社会进行为期7个工作日的公示。自公示之日起，因各种原因产生的缺额，均不再递补。公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定权限和程序办理相关手续(2023年应届毕业生正式毕业后再办理聘用手续)。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人选如系巴中市外在编在岗人员，可由用人单位和主管部门申报直接办理工作调动手续。

(七)待遇和管理

1.试用期与正式引进。引进人才实行试用期(市外在编在岗人员除外)。试用期满经考核合格者，与用人单位签订引进协议，组织部门进行鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年(含试用期)。

2.职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制博士研究生、硕士研究生、大学本科生可按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级(职员等级)待遇。对从事专业技术工作的全日制博士研究生、硕士研究生，聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。取得相应等级专业技术职称且符合岗位任职条件的引进人才，在用人单位岗位无空缺时，可通过“特设岗位”方式聘用到相应岗位。引进到基层事业单位工作的专业技术人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。机关事业单位新引进的正高职称人才、全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生(以大学本科所学专业报考考生除外)，分别由同级财政发放25万元、20万元、15万元、10万元的一次性安家补助。

3.管理服务与激励政策。引进人才可按规定申请租住人才公寓3至5年。对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，导致无法租住人才公寓的，由用人单位提供3至5年的住房或相应的租房补助。符合条件的引进人才，使用住房公积金贷款购房的，可贷款60万元。引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任转任公务员、创新创业激励等多项政策支持(具体政策可登陆巴中党建网人才工作版块查询)。

原标题:四川省巴中市2022年赴知名高校引才公告

文章来源:http://www.bzswzzb.gov.cn/tzgg/22077013.html

（责任编辑：李明）