(三)资格复审

面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料、报名资格审查表等材料的原件和复印件。

其中：机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(县级及以下单位的还需县级人社部门同意)。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试(合成)成绩从到低分依次等额有效递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，按科目2成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试工作将结合疫情防控实际集中开展。

1.面试工作由巢湖市人力资源和社会局统一组织，面试公告将在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏发布。

2.面试采用结构化面试方式。

面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)成绩合成

报考人员岗位总成绩依笔试(合成)成绩与面试成绩合成确定，在合肥人事考试网、巢湖市人民政府官网信息公开“招录信息”栏公布。

岗位总成绩由笔试(合成)成绩、面试成绩按6:4合成(详见岗位表)。总成绩按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员岗位总成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍;若递补考生各科目成绩均相同，其进入体检考察环节方式另行公告。

(六)体检和考察

体检、考察工作由人社部门负责组织实施，巢湖市纪委监委全程参与监督。

1. 体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人社部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

如体检考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按总成绩从到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍.若递补考生各科目成绩均相同，其递补方式另行公告)。

体检、考察按人社部门统一的时间要求，实行等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。

(七)确定拟聘人员

巢湖市人力资源和社会局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况、部分岗位考生自主选岗、经集体研究后，择优确定拟聘人员。

(八)公示、报批

1.公示：拟聘人员统一在相关网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限，由招聘单位主管部门将有关材料报送巢湖市人力资源和社会局审核，对审核合格人员办理聘用批复手续。

(九)聘用

1.被确定为聘用对象的人员由巢湖市人力资源和社会局统一开具介绍信到招聘单位报到。

2.招聘人员实行聘用制管理，办理手续，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。试用期1年，试用期满考核合格的予以转正定级;不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。聘用人员待遇按有关规定执行。

3.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

4.聘用人员实行服务期制度，服务期3年(招聘单位另有服务年限要求的从其要求，具体详见岗位表备注栏)。

四、其它

(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

(二)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(三)除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消聘用资格。

(四)招聘工作由巢湖市人力资源和社会局具体组织实施，市纪委监委全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

(五)联系电话

咨询：0551-82185802(巢湖市人社局)

监督：0551-82394610(巢湖市纪委监委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

(六)查询网站：

合肥人事考试网(http://www.hfpta.com/)

巢湖市人民政府官网(http://www.chaohu.gov.cn/)

(七)本公告由巢湖市人力资源和社会局负责解释。

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2022年巢湖市事业单位公开招聘工作人员岗位表

2022年巢湖市事业单位公开招聘笔试科目

巢湖市人力资源和社会局

2022年10月11日

原标题:巢湖市2022年事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源:http://www.hfpta.com/click.php?id=8888

（责任编辑：李明）